2013山西阳城县事业单位招聘工作人员72名公告(2)

　　(二)考试

　　考试分为笔试和面试，满分均为100分，60分为合格线。本次招聘考试不举办也不委托任何机构和个人举办考前辅导培训班。

　　1.笔试：笔试测试公共基础知识(具体内容包括政治理论、时事政治、法律常识、公文写作等)。笔试采取闭卷方式，笔试时间为120分钟。笔试的测试时间、地点详见准考证。
推荐课程：2013山西省事业单位考试公共基础知识课程

　　2.面试：笔试结束后，分职位按笔试成绩从高到低排序，在笔试合格人员中，按拟聘人数1:3的比例确定面试人选(不足这一比例的，按实际人数确定，末位并列均进入面试)。

　　面试采取结构化面试方式，着重测验应试者的综合分析能力、应变能力、语言表达能力、自我情绪调控能力、人际交往意识与技巧、求职动机与岗位匹配性及个体特征等。

　　对于报考艺术类的考生，面试采取专业技能测试的形式进行，主要测验应试者的实际专业技能水平。

　　面试具体办法、时间及地点另行确定。

　　3.综合成绩：总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

　　以上各项分数计算均按四舍五入的办法保留到小数点后两位数。由于成绩并列造成超出招聘名额的，考试成绩按四舍五入的办法保留到小数点后四位数计算，择优确定。如再次出现并列，笔试成绩高的优先。笔试成绩若相同，加入面试时去掉的最高分、最低分，重新计算面试成绩，从高到低确定。

　　(三)加分

　　根据省政府办公厅《关于加强全省普通高校毕业生就业工作的实施意见》(晋政办发[2009]64号)及有关文件精神，参加大学生“村官”计划、“三支一扶”计划(含晋西北计划)、教师特岗计划、志愿服务西部计划的人员，服务期满经考核合格，且在服务期满3年内(含3年)的，在笔试总分中加5分。时间计算截止2013年1月18日。

　　符合加分条件的考生只能选择一项，最多不能超过5分。

　　符合加分政策的考生需提供相关证件原件、复印件和有关证明材料。

　　(四)考核和体检

　　根据综合成绩，按拟招聘人数1：1的比例确定体检与考核人选(笔试、面试成绩均须在60分以上)，体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。对体检合格人员进行考核和资格复审。体检和考核不合格造成缺额的，按岗位总成绩排序依次递补(递补人员笔试、面试成绩均须在60分以上)，且须经县人社部门审核批准。

　　(五)公示

　　根据笔试、面试、考核和体检结果，择优确定拟聘用人员。拟聘人员名单在县人社局网站以及各用人单位主管部门网站公示7个工作日。

　　(六)聘用与管理

　　对公示期满无异议的拟聘用人员，按规定予以办理人事、编制等相关手续。

　　聘用人员实行试用期制度，试用期一年。试用期满，由县人社部门及各用人单位进行全面考核，根据考核结果，决定续聘或解除合同。

　　五、监督

　　招聘工作全程接受纪检监察、新闻媒体、社会各界的监督。

        附件：阳城县事业单位公开招聘工作人员职位一览表

　　2013年1月4日