2013山东威海经济技术开发区招聘社会管理信息中心人员

　　2.网络设备操作员技能测试

　　测试内容为网络维护、标准B/S架构平台建设、大型局域网建设。技能测试成绩实行百分制，技能测试成绩低于60分取消面试资格。

　　技能测试结束后，公布成绩，并以技能测试成绩从高到低按计划录用人数1：3的比例确定面试人员。

　　3.面试

　　主要测试综合分析能力、语言表达能力、应变能力、举止仪表等。面试人员以抽签方式确定面试顺序，由评委现场打分。面试实行百分制，面试结束后，现场公布面试成绩。

　　面试结束后，话务员按技能测试、面试成绩4：6的比例折算综合成绩;网络设备操作员按技能测试、面试成绩6：4的比例折算综合成绩，并以综合成绩从高到低 按计划聘用人数等额确定体检人选。应考人员综合成绩相同，则确定学历高的为体检人选，如同等学历则确定技能测试成绩高的为体检人选。

　　五、体检、考察和录用

　　工委组织部组织体检人员到指定医院统一体检。体检合格者确定为考察对象，体检不合格者取消聘用资格，造成的空缺按成绩由高到低依次递补。

　　工委组织部会同社会管理信息中心对考察对象进行全面了解，主要了解其道德品质、工作表现、遵纪守法等方面情况。若考察过程中发现问题取消聘用资格，造成的空缺按成绩由高到低依次递补。

　　确定的聘用人员，要自接到录取通知之日起15日内办理完聘用手续，逾期视为自动放弃。

　　聘用人员实行合同管理，由威海世纪社区服务中心与其签订聘用合同。首次聘期为1年，试用期3个月，对试用期间不符合聘用资格条件和岗位要求的人员，予以解聘。

　　六、技能测试、面试时间、地点另行通知。

　　中共威海市委经技区工委组织部

　　二O一三年一月五日