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2013年国家公务员面试课程:专岗专训体系

2013-01-09 10:21  |  华图网校  |  责编:admin 点击收藏
    人岗匹配是国家公务员招录考试的核心标准,近年来,国家公务员面试越来越注重针对具体岗位的素质考察,来自用人部门的考官比例逐年递增,评分标准更加侧重答案的岗位差异化和个性化。此种考察方式从部门工作的实际出发,旨在选拔与部门岗位精准匹配的专业性高素质人才。

  国家公务员面试已经进入“专岗专训”时代,传统的培训模式中无论是“专业专项”还是“非模式化”,都不足以应对。华图教育从命题规律和考察要求出发,结合考生实际需求,独创了“专岗专训体系”。


首批进入面试和专业科目考试的人员名单


2004-2012年国家公务员录取率汇总



国家公务员录取率汇总
年份 总分 行测分 报名人数 招考人数 录取率 最终比例 最热职位
2012     133万 17941 1.35%    
2011 100 55 1415138 16207 1.57% 59:1 4961:1
2010 105 55 1041845 15526 1.28% 59:1 4224:1
2009 105 60 1040000 13566 1.28% 58:1 4723:1
2008 105 55 800000 13977 1.67% 46:1 3592:1
2007 110 60 535574 12724 2.38% 42:1 4407:1
2006 115 60 365000 10282 2.86% 48.6:1 2014:1
2005 120 60 310656 8400 2.70% 35:1 322:1
2004 135 65 181488 7900 4.35% 15:1

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