2013年重庆南川区事业单位招聘42人公告(3)
六、体检和考察
体检人选按照拟招聘职位人数，根据报考该职位考生考试考核总成绩从高分到低分等额确定。当考试考核总成绩相等时，依次按学历、职称及职(执)业资格、专业科目测试成绩、公共科目笔试成绩高者优先。
体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(国人厅发〔2007〕25号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)等要求，并结合本行业或职位实际要求执行。体检费用由考生自行承担。
体检在区级以上综合性医疗卫生机构进行。招聘单位和受检人对体检结论有疑议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经南川区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。
体检合格者，由南川区人力社保局会同招聘单位主管部门对拟聘人员政治思想素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养、日常学习工作情况、身份状况以及是否需要回避等统一组织考察，并对应聘人员资格条件进行复查。
若体检、考察、复查不合格或经确认自动放弃资格的人员，其缺额可按报考该职位考生且面试合格者的考试考核总成绩从高分到低分依次递补。
七、公示
考试考核成绩、体检人选等有关事宜，在南川区人力资源和社会保障网公示。
考察合格的拟聘人员名单在重庆市人力资源和社会保障网、南川区人力资源和社会保障网上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历、毕业院校(或工作单位)等。
八、聘用及待遇
(一)经公示无异议或经核实不影响聘用的人员，由用人单位提出拟聘用意见，填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》送主管部门审核，报区人力社保局审批。
经区人力社保局审批同意聘用的人员，由用人单位与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)的规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续。相关待遇按重庆市关于事业单位的有关规定执行。
(二)聘用人员按规定实行试用期。试用期从办理正式聘用审批手续之后、签订《事业单位聘用合同》之日起执行，试用期包含在聘用合同期限内。试用期满，经考核合格者，予以正式聘用;试用期内或期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合职位要求，以及提供虚假材料的人员，取消聘用资格。
(三)报考区卫生局所属乡镇卫生院职位的考生，经公示无异议后，按报考同一职位人员考试考核总成绩从高分到低分依次自主选择招聘乡镇卫生院。放弃自主选择者，取消其聘用资格。已选定卫生院的考生不得重新选择。考生在选择卫生院时，如考试考核总成绩相同则依次按学历、职称及职(执)业资格、专业科目成绩、公共科目成绩高者优先。选定卫生院结束后，按前款要求履行聘用审批程序。
(四)区卫生局所属医疗机构招聘职位对执业资格未作要求的，在聘用后3年内必须取得相应的执业资格。逾期未取得，取消聘用资格，解除聘用关系。
(五)2013年全日制普通高校应届毕业生，在2013年7月31日前未取得毕业(学位)证书的，取消聘用资格，不予聘用。
(六)被聘用的人员无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。
(七)被聘用的人员必须在招聘单位服务3年以上。招聘单位有其他要求的，从其要求。
九、纪律要求
公开招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道之一，要严格执行有关政策规定。对招考工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保工作顺利进行。要自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按有关规定追究当事人的责任。
报考人员应完成相应的各个聘用环节、程序。除因法律、法规规定的不可抗力外，符合条件的人选放弃面试及以后环节的、被聘用无正当理由逾期不报到的、试用期内主动申请放弃等取消聘用资格的，3年内(即2013年至2015年)不得报考我区机关事业单位工作人员;报考人员有弄虚作假、恶意报考等情形的，5年内(即2013年至2017年)不得报考我区机关事业单位工作人员。
本简章由南川区人力社保局和招聘主管部门负责解释。
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