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2014年河南许昌襄城县招聘高中教师80名公告(2)

A+ A- 2014-05-08 10:19  |  许昌人事考试网  |  责编:admin 评论 点击收藏
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  四、加分政策
  根据国家和省有关规定,参加我县“大学生村干部”计划在农村任职2年以上且仍在职的大学生村干部和在我县从事“三支一扶”计划服务期满考核合格的大学生,笔试成绩总分加10分。享受加分政策的报考者,于2014年5月17日下午17:30前携带有关证书(证明)原件和复印件到报名现场进行资格审查,逾期不再受理。
  五、考试
  1、笔试
  ⑴笔试科目为《专业知识》、《教育基本理论》两科,满分均为100分。《教育基本理论》包括教育心理学、教育学、教学方法概论、教育法律法规等。
  (2)考试时间:2014年5月31日8:00——10:00测试《专业知识》,10:30——12:00测试《教育基本理论》。
  (3)笔试成绩计算方法。
  笔试成绩=专业知识×60%+教育基本理论×40%
  2、面试资格确认
  根据笔试成绩,按拟招聘岗位1∶2的比例从高分到低分确定参加面试人选。笔试有一门零分、缺考或违纪的,不得进入面试环节。
  参加面试资格确认人员持本人有效身份证、毕业证、就业报到证、教师资格证(2014年应届生的学历、专业证明及教师资格证证明)等原件及复印件和笔试准考证进行面试资格确认。面试资格确认的时间、地点由县人力资源和社会保障局确定并通过县政府网站通知应试者。逾期不到的,视为自动放弃面试资格。
  面试资格确认时,对报考者本人及有关证书、证件、证明材料进行核对。凡有关材料信息不实的,取消其参加面试资格,三年内不得参加招聘考试。面试人数出现空缺时,从高分到低分依次递补。
  3、面试
  面试采取说课方式进行。
  拟聘岗位数与参加面试人数相等时,参加该岗位面试人员的面试成绩低于本考场面试考生平均成绩的,不予聘用。
  面试成绩满分为100分。
  考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%
  若总成绩出现并列,以笔试成绩高的优先聘用。
  六、体检和考察
  根据考试总成绩,从高分到低分等额确定参加体检人员。体检主要检查被检人员的身体健康状况能否适应招聘岗位要求。如出现体检不合格人员,根据考试总成绩,从高分到低分依次递补。体检的项目和办法参照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1 号)、人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(国人厅发〔2007〕25号),人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)的规定执行。
  对体检合格的人员,等额确定考察对象,考察出现不合格的,可从报考同一职位人员中按考试总成绩从高分到低分依次递补并进行体检、考察。
  七、公示和办理聘用
  1、公示:对根据考试成绩、体检与考察结果确定拟聘用人员进行公示,公示期为7天。
  2、聘用:新聘用人员在接到聘用通知后,必须在规定的时间内到用人单位报到,并按有关规定办理事业单位聘用、入编等手续,五年内不得调动。对无正当理由逾期不报到者,取消其聘用资格。对新聘用人员实行合同管理,用人单位与新聘用人员签订聘用合同。
  新聘用人员试用期为1年,试用期满考核不合格的,经主管部门审核同意并向审批机关备案后,用人单位可取消其聘用资格。新聘用人员试用期间及试用期满后的工资福利待遇,按照国家有关规定执行。
  八、信息发布及政策咨询
  襄城县人民政府网站(http://www.xiangxian.gov.cn/)为本次公开招聘工作的专用网站,有关考试招聘的信息及相关事项,均通过上述网站进行发布,请注意查询。
  政策咨询电话:0374-8390923
  本次公开招聘工作由襄城县人力资源和社会保障局、襄城县机构编制委员会办公室统一组织实施。
  本次公开招聘工作由襄城县纪委监察局进行监督。
  附件:襄城县2014年公开招聘高中教师计划表

  襄城县人力资源和社会保障局
  襄城县机构编制委员会办公室
  二〇一四年五月五日
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