2014温州经济技术开发区文教体工作局开发区招聘教师

　　为切实加强师资队伍建设，优化结构，严格把好教师“入口关”，提高我区师源质量和整体素质，根据《浙江省人事厅关于印发〈浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》(浙人才〔2007〕184号)精神，经研究，决定公开招聘一批中小学教师。现将有关事项公告如下：
　　一、招聘计划
　　本次公开招聘中小学、幼儿园教师共59名，各学科具体名额及资格见附表1。
　　二、招聘条件
　　(一)拥护中国共产党，遵纪守法，品行端正，热爱教育事业，热爱学生，有志于长期从事教育工作。
　　(二)具有与履行招考岗位相适应的职业道德素质、业务知识水平、教育教学能力和心理素质。
　　(三)具备招聘岗位所要求的专业要求、任职资格、学历等相关条件。
　　(四)专科毕业生年龄30周岁以下(1984年1月1日后出生)，本科及以上毕业生年龄35周岁以下(1979年1月1日后出生)，身体健康。
　　(五)具备岗位所需的其他条件。
　　三、招聘岗位及要求
　　招聘岗位及要求详见《开发区2013年公开招聘教师计划数和岗位一览表》(附件1)。
　　四、报名时间、地点和要求
　　(一)报名时间：2014年5月17日—5月18日，上午8:30—11:20，下午2:00—4:30，逾期不予受理。
　　(二)报名地点：温州经济技术开发区文教体工作局(滨海园区明珠路850号)二号楼会议厅。
　　(三)报名要求：
　　1.采用现场报名的形式。报名人员须认真填写《开发区2014年公开招聘教师报名表》(见附件2)，报名时须提供所需的材料(见附件3)。现场受理，并进行资格初查，不接受函件报名。
　　2.符合条件的报考者，每人只能选报一个相对口的岗位(以毕业证书上标注的专业名称为准或与教师资格证书相对应专业)。
　　(四)资格审查。根据报名者提供的材料进行资格审查，凡不符合报名资格条件或提供虚假材料的，一律取消报考资格。
　　经资格审查同意后，若同一学科岗位符合报考条件的人数与招聘计划数达不到3∶1比例的，则由开发区文教体局与开发区人力资源局联合研究决定是否相应核减招聘计划数或不开考。
　　五、考录程序
　　(一)入围考试
　　入围考试采取笔试或笔试与专业技能测试相结合的方式。
　　1.笔试。笔试内容为报考对应学科教学内容、高等师范教育对应学科内容(含教材教法)，不指定参考书目和范围。笔试满分100分。
　　2.技能测试。对音乐、体育、美术、信息技术、学前教育的对象进行技能测试，测试内容见《开发区2014年公开招聘教师技能测试要求》(附件4)。满分100分。
　　(二)确定入围
　　有技能测试的学科按笔试成绩+技能测试成绩合计分数;其余学科按综笔试成绩%，从高分到低分排名，根据各学科岗位招聘计划数1：2的比例(按四舍五入计算，精确到两位小数，下同)确定入围参加试课的对象。若出现末位同分的，则同分者均确定为入围对象。如有自动放弃入围试课并已签订放弃协议书的，其空缺名额依次予以替补。
　　(三)试课考评
　　采取模拟课堂的形式进行试课，准备90分钟，试讲15分钟。主要考查教学设计能力、掌握教学内容能力、教学组织能力、教学基本素养、仪表仪态等。满分为100分。
　　笔试、技能测试、试课的时间和地点在开发区网站(网址：www.wetdz.gov.cn)及开发区文教体网站(网址：www.wzkfqwjt.cn)上另行通知，届时凭本人身份证前来领取准考证，逾期不领视为自动放弃。
　　(四)成绩计算及录取
　　1.音乐、体育、美术、信息技术、学前教育等学科总成绩为：笔试成绩×30%+技能测试成绩×30%+试课成绩×40%。
　　2.其他学科总成绩为：笔试成绩×50%+试课成绩×50%。
　　3.根据招聘计划数1:1的比例，按学科总成绩从高分到低分确定入围体检对象。如末位总成绩相同的，则分别按试课、技能测试、笔试成绩的顺序从高分到低分确定入围体检对象;若出现各项成绩均相同的，则另行加试。
　　(五)体检与考察
　　参加体检与考察的入围对象按规定时间、地点和要求，携带准考证和本人身份证参加体检。体检按《浙江省教师资格认定体检标准及操作规程》执行(体检时间另行通知)。体检费自负。考察参照公务员录用有关标准执行。考察内容主要是思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩。如有体检、考察不合格，或有自动放弃录取资格并已签订放弃协议书的，其空缺名额依次予以替补。
　　(六)公示与择岗
　　体检、考察合格者，确定为拟招聘对象，在开发区网站及开发区文教体网站上予以公示。公示7个工作日，期满无异议者，按规定程序服从组织安排落实到聘用学校和岗位，并办理聘用手续。对公示期内存在异议，经调查核实不符合招聘条件的，取消聘用资格。其空缺名额不再替补。
　　(七)办理聘用
　　聘用对象须在规定时间内到落实的学校报到，并签订聘用合同，试用期为一年，试用期满组织考核，考核不合格的予以解聘。