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2014河北秦皇岛市旅游监察支队招聘市情专业讲解员公告(3)

2014-06-05 10:23  |  秦皇岛人事考试网  |  责编:admin 点击收藏

  按照从高分到低分的顺序对面试应聘人员的综合考试成绩进行为期3天的公示,同时按进入考核人员与招聘指标1:1的比例,依据应聘人员综合考试成绩从高分到低分确定进入考核人选,末位出现并列时按照以下顺序确定进入考核人员:面试成绩高者、学历高者、学位高者、具有基层工作经历或基层工作经历较长者,如果以上条件均相同,都进入考核、体检,根据考核、体检结果择优录用。

  综合考试成绩计算规则:综合考试成绩=笔试总成绩×40%+面试成绩×60%;

  (八)考核

  考核由市旅游局组织实施,主要考察应聘人员的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩等情况,并形成考察材料存入个人人事档案。考核有不合格者,按照综合考试成绩由高分到低分顺序依次递补,有出现成绩并列的,按照进入考核规则确定进入体检人选。

  (九)体检

  体检由市人力资源和社会保障局组织实施,体检参照现行的《公务员录用体检通用标准》执行。体检有不合格者,按照考核递补办法确定递补人选,考核合格后再进行体检。

  体检费由个人自行负担,体检单位统一收取并出具发票。

  (十)拟聘人选公示

  根据综合考试成绩和考核、体检情况,确定拟聘人选,拟聘人选在秦皇岛市人力资源和社会保障网、秦皇岛市旅游网进行公示,公示期为7天。

  (十一)聘用

  公示结束后,履行报批手续,签订《聘用合同》。

  三、有关规定

  1、本次招聘坚持德才兼备的用人标准,贯彻“民主、公开、竞争、择优”的原则。

  2、本次公开招聘工作在市纪委的全程监督下进行。

  3、凡应聘人员未在规定时间内按要求参加笔试、面试、体检、办理聘用手续等情况的,均视为自动放弃招聘资格。

  4、公开招聘的人员按规定实行试用期制度。从各类学校应往届未就业的毕业生中招聘的人员,试用期为1年,其他人员试用期为6个月。试用期满合格的,予以正式聘用,不合格的,解除聘用。

  5、聘用人员必须在招聘岗位工作满五年后方可流动。

  6、市人力资源和社会保障局、市旅游局对公开招聘工作中的申诉、检举和控告要认真受理并按规定调查处理。

  联系电话:市人力资源和社会保障局:3262816;

  市旅游局:3661019。

  特别提醒:

  1、凡应聘人员未在规定时间内按要求参加笔试、资格复审、面试、考核、体检、办理聘用手续等情况的,均视为自动放弃招聘资格。

  2、资格审核贯穿招聘工作全过程,在任何环节,发现应聘人员不符合招聘条件或弄虚作假的,取消应聘资格,问题严重的要追究责任。

  3、本次公开招聘不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的假借事业单位公开招聘考试命题组、专门培训班等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等,均与本次考试无关。敬请广大应聘者提高警惕,切勿上当受骗。

  附件:《秦皇岛市2014年度事业单位统一招聘工作人员公共科目考试大纲》

  2014年6月4日

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