2014年湖北咸宁市事业单位招聘工作人员公告(第二批)(2)

　　笔试科目为《公共基础知识》和《专业知识》。

　　《公共基础知识》为各类考生必考科目，主要包括法律、政治、历史、经济、管理、科技等知识。

　　《专业知识》测试由主管部门和用人单位根据行业特点、岗位性质、专业要求以及工作需要提出，在《2014年咸宁市第二批直属事业单位公开招聘工作人员岗位表》中公布。

　　本次考试不指定考试辅导用书，也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　(二)笔试时间、地点

　　笔试定于2014年7月12日举行，详细时间和地点见准考证。

　　(三)笔试成绩、名次查询

　　对进入资格复审、面试人员的名单和名次在笔试结束后10天内在咸宁市人力资源和社会保障局网站发布，考生可通过电话查询本人的笔试成绩和名次，查询电话：0715-8235950。

　　六、资格复审

　　根据笔试成绩从高到低排名，按岗位数1：3的比例确定面试人员，进行资格复核审查。资格复审由各用人单位及其主管部门组织实施，对不符合岗位资格条件的人员取消面试资格，所缺人数按笔试成绩排名顺序，报经人力资源和社会保障局审核同意进行依次递补。

　　七、面试

　　面试人员名单在咸宁市人力资源和社会保障局网站予以公示，公示时间不少于7天。对笔试后岗位招聘人数和面试人员达不到1:3的特殊专业和岗位，由市人力资源和社会保障局协商主管部门和用人单位，依据考生的笔试成绩，作出是否按比例核减或取消该岗位招聘计划的决定。

　　面试采取结构化面试，重点测量考生政治思想水平、综合分析能力、反映适应能力、语言表达能力、专业知识面、专业能力与经验等方面的基本素质。

　　面试时间、地点另行通知。

　　八、总成绩计算

　　总成绩实行百分制，具体计算方法如下：

　　总成绩=公共基础知识成绩×10%+专业测试成绩×40%+面试成绩×50%

　　总成绩计算出来后，对进入体检、考核人员名单在咸宁市人力资源和社会保障局网站公示，公示时间不少于7天。

　　九、体检

　　体检按考生笔试和面试总成绩，根据招考岗位从高分到低分按招聘计划数1：1的比例确定人选。体检标准按公务员体检标准执行，统一到指定的医院进行体检，体检费用由应聘者负责，如有另外增加行业体检者按行业体检标准执行。体检合格的方可列为拟聘对象。

　　体检中身体不合格者，不能列为拟聘对象，出现的名额空缺，确因工作需要，报经市人力资源和社会保障局同意，按该岗位总成绩的排序一次性递补。递补人员只能在参加面试的人员中产生。

　　十、考核

　　考核工作由主管部门和用人单位共同组织，市人力资源和社会保障局负责指导和监督。考核工作要求做到“全面、客观、公正”。考核内容主要包括“德、能、勤、绩”方面，重点考核考生的政治立场、法纪观念、职业道德、思想作风、工作态度和工作实绩等。

　　因考核不合格出现的名额空缺，确因工作需要，报经市人力资源和社会保障局同意，按该岗位总成绩的排序一次性递补。递补人员只能在参加面试的人员中产生。

　　十一、聘用

　　体检、考核结束后，对拟聘人员在咸宁市人力资源和社会保障局网站上进行公示，公示时间不少于7天。

　　体检、考核合格，且公示期没有举报投诉，或者有举报投诉经查证不实的拟聘人员，由主管部门将其相关体检、考核等材料报市人力资源和社会保障局备案，办理相关聘用手续。

　　十二、招聘工作纪律

　　整个招考聘用工作按照“公开、公平、公正”的原则，招考工作的全程接受纪检、监察部门及社会各界的监督，对招考中的违纪行为，一经发现，严肃处理。应聘人员弄虚作假或违规违纪的，一经发现，取消聘用资格。

　　联系电话：咸宁市人社局事业单位人事管理科0715—8235950

　　咸宁市人事考试院考务二科0715—8235655

　　附表1、2014年咸宁市事业单位招聘工作人员岗位表

　　附表2、