2014年安徽六安市叶集试验区事业单位招聘工作人员公告(3)
(七)考察
考察主要对拟聘人选思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩),以及遵纪守法等情况进行考核,并对其报考资格条件进行复查。对考察不合格者出现缺额的,可按照考试合成总成绩,从高分到低分依次递补,最多可递补一次。递补体检及考察时间另行通知。
(八)公示
对体检、考察均合格的拟聘用人员名单,在叶集政府网、叶集先锋网公示一周。经公示无异议或公示结果不影响聘用的,由中共叶集试验区工委组织人事部办理审批相关手续。对违反公开招聘规定或未能在2014年11月31日前提供招聘岗位所要求层次的学历、证书等证件材料的,取消聘用资格。对公示结束后,再出现岗位空缺的,不再递补。
(九)聘用与管理
根据国务院办公厅《转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[2002]35号)和安徽省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办[2006]13号)规定,招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同,确立人事关系,纳入叶集试验区事业编制管理,实行国家统一规定的事业单位人事管理、工资福利制度。孙岗卫生院受聘的专业技术人员在聘任期间按《叶集试验区基层医药卫生体制综合改革实施意见》有关规定执行。
事业单位新进人员按规定实行试用期制度,试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。
六、有关事宜
(一)监督检查。本次招聘考试严格遵照《安徽省人事考试工作规则(试行)》及保密、回避等相关规定,坚持客观、公正、科学、规范的原则,严肃考风考纪,严格实行考试责任追究制,确保招聘考试公平、公正、规范、有序地进行。
为增强招聘工作的公开性和透明度,落实报考者和社会各界对招聘工作的知情权和监督权,区纪检监察部门对招聘工作实行全过程的监督检查,对有关工作人员违反招聘原则,不按规定程序操作的行为,要立即制止并责令改正;造成不良影响的要严肃处理,绝不姑息;对违反招聘纪律的报考人员,视情节轻重分别按有关规定给予取消考试资格、宣布考试成绩无效、取消录用资格、通报所在学校或单位等处理;对违反招聘纪律的相关人员,按有关规定予以处理。上述人员中触犯刑律的,移交司法机关依法处理。
(二)公告解释。本《公告》由中共叶集试验区工委组织人事部负责解释。
(三)信息查询。2014年度六安市叶集试验区事业单位公开招聘工作人员考试、考务等相关信息,请考生登陆叶集政府网(网址:http://www.ahyeji.gov.cn/)、叶集先锋网(网址:http://www.yjxf.gov.cn/)查询、查阅。
(四)培训用书。本次考试,中共叶集试验区工委组织人事部不指定用书、不举办不委托举办任何形式的辅导和培训活动。
(五)联系电话。咨询电话:0564-2770129,6712380
监督电话:0564-2770080,2770123
上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间使用。
附件:
1、2014年度六安市叶集试验区事业单位工作人员招聘计划(岗位)一览表;
2、2014年度六安市叶集试验区事业单位招聘人员报考资格审查表;
中共叶集试验区工委组织人事部
2014年6月4日
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