2014年河南许昌襄城县招聘义务教育阶段教师公告(3)
(二)面试
根据笔试成绩，按拟招聘岗位1∶1.5的比例从高分到低分确定参加面试人选，最后得分并列的一并进入面试。笔试有一门零分、缺考或违纪的，不得进入面试环节。面试人数出现空缺时，从高分到低分依次递补。
1. 面试采取说课方式进行。
2. 面试时间：2014年8月16日。
3. 面试地点：斌英初级中学。
4. 面试成绩满分为100分。
5. 面试成绩在面试结束之后由主考官集体公布面试成绩。
(三)考试总成绩计算方法
考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，合成成绩保留一位小数。若总成绩出现并列，以笔试成绩高的优先聘用。
七、体检和考核
根据考试总成绩，按拟招聘人数1：1的比例从高分到低分等额确定参加体检人员(最后得分并列的，笔试成绩高的优先)。体检主要检查被检人员的身体健康状况能否适应招聘岗位要求。如出现体检不合格人员，根据考试总成绩，从高分到低分依次递补。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准 (2010年修订试行)》执行。
考核工作在襄城县人力资源和社会保障局、襄城县机构编制委员会办公室、襄城县财政局的指导和监督下，由襄城县教育体育局统一组织，对体检合格的人员，根据考试总成绩从高分到低分等额确定考核对象，考核出现不合格的，可从报考同一职位人员中按考试总成绩从高分到低分依次递补并进行体检、考核。
八、公示和聘用
1. 公示：对根据考试成绩、体检与考核结果确定聘用人员进行公示，公示期为7天。公示期满后，统一分配到双庙乡、范湖乡、姜庄乡、麦岭镇、丁营乡、王洛镇、汾陈乡、颍回镇、颍阳镇、山头店镇、湛北乡、紫云镇等缺编农村中心学校。
2. 聘用：新聘用人员在接到聘用通知后，必须在规定的时间内到用人单位报到。对无正当理由逾期不报到或拒不服从组织分配者，取消其聘用资格。对新聘用人员实行合同管理，用人单位与新聘用人员签订聘用合同。
依据《河南省人民政府关于全面加强教师队伍建设的意见》(豫政〔2013〕59号)和《中共许昌市委 许昌市人民政府关于进一步加强和改进教育工作的若干意见》(许发〔2014〕5号)精神，结合我县义务教育阶段学校实际需要和事业单位编制管理的实际情况，采用县政府向社会购买服务的办法，公开招聘义务教育阶段教师，3年内不解决编制，由县政府按特岗教师标准统一发放工资。服务3年期满后，考核合格且愿意留任的教师，在核定的义务教育阶段学校教职工编制总额内办理入编手续。
九、信息发布及政策咨询
襄城县人民政府网站(http://www.xiangxian.gov.cn/)为本次公开招聘工作的专用网站，有关考试招聘的信息及相关事项，均通过上述网站进行发布，请注意查询。
政策咨询电话：0374——3569690。
本次公开招聘工作由襄城县人力资源和社会保障局、襄城县机构编制委员会办公室、襄城县财政局、襄城县教育体育局统一组织实施，由襄城县纪委监察局进行全程监督。
本次公开招聘的有关事项由襄城县2014年县政府用向社会购买服务的办法公开招聘义务教育阶段教师领导小组办公室负责解释。
附件：襄城县2014年公开招聘义务教育阶段教师岗位表
襄城县人力资源和社会保障局 襄城县机构编制委员会办公室
襄城县财政局 襄城县教育体育局
2014年7月25日
2014年7月25日
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