2015年广东深圳大学招聘163名教师公告
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2015年广东深圳大学招聘163名教师公告
根据《深圳市事业单位常设岗位工作人员招聘办法》(深人社规〔2012〕16号)有关规定，深圳大学决定招聘163名教师(大部分岗位为讲师/见习讲师，年龄均要求35岁以下，特别优秀的可放宽至38岁;根据应聘者实际情况，特别优秀的可直接聘为副教授或教授;硕士学位的人员按雇员引进。)，具体要求见《2015年深圳大学引进教师岗位计划表》(见附件，以下简称《计划表》),现就有关事项公告如下：一、应聘人条件及要求
1.符合本公告及《计划表》规定的资格条件。
2.应聘人所学专业须与职位要求一致(专业是否相符，依据国家教育部2008年颁布的《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》);所学专业须与职位规定的学历层次相对应。
3.年龄及工作经历计算截止时间为2014年12月31日
4.按职员引进的教师需符合《深圳市事业单位常设岗位工作人员招聘办法》(深人社规〔2012〕16号)规定的职员应聘基本条件。
二、报名时间和方式
1.报名时间：
即日起至2014年12月31日。
2.报名方式：登录深圳大学人才招聘系统(网址：http://szuhr.szu.edu.cn)，注册账号后选择“应聘者登入”，在招聘职位列表中选中自己拟聘的岗位，查看详细信息并点击“我要应聘该职位”，在网上投递简历。
三、面试
面试程序分为学院初试和学校面试两个阶段，具体如下：
(一)学院初试
1、初试专家组。
各学院应成立初试专家组。初试专家组由各学院班子成员、教授委员会代表、教师代表等组成，人数不得少于9人。由学院院长(或行政负责人)担任(或指定教授担任)组长。
2、初试人选确定。
各学院应综合考虑申请者学历背景、工作经历、学术成果、发展潜力等因素，确定各岗位的初试人选。每个岗位的初试人选一般不少于3人。如果报名者中没有合适的人选，可以暂缓该岗位招聘。各学院负责通知初试人选面试的时间、地点。
3、学院初试程序。
学院初试的具体程序由各学院自行确定，一般应包括以下几个环节：
(1)本学科相关专业课程试讲;
(2)面试者科研及学术情况汇报;
(3)专家提问;
(4)专家根据面试者的试讲情况、研究经历及成果、发展潜力等综合打分，以所有专家平均分作为初试结果;
(5)专家组根据初试结果等因素，推荐参加学校面试人选。原则上每个岗位可推荐2名候选人。
(二)学校面试
1、校人事工作教授委员会组织面试专家组。按照人社局要求，面试专家一般为3名。
2、学校面试程序：应试者介绍个人学术经历及学术发展规划;专家提问。
3、学校面试实行专家实名记分制。
4、学校面试全程录像。
(三)面试时须同时提交如下资料：
1.个人简历(请从人才招聘系统中下载打印);
2.身份证及户籍本/户籍证明(复印件，验原件);
3.学历、学位证书(复印件，验原件);(应届毕业生如尚未取得毕业证请提供推荐表、成绩单原件及低一级学历、学位证书原件;海外博士需提供国家教育部认证，如未取得认证的请提供成绩单及相关证明专业的材料);
4.近五年以第一作者或通讯作者发表的三篇代表作(电子版原文);
5.有职称的需提供专业技术资格证书(复印件，验原件);
6.证明应聘人符合与岗位有关其他条件的材料(此项非常重要，如不能提供，视为不符合岗位条件，资格审查不予通过);
7.业绩、获奖、任职经历等证明材料(自愿提供)。
注意事项：(1)严格按照职位要求报名。个人条件与报考职位要求不符的，资格审查不予通过。(2)所提供材料必须齐全且保证真实，材料不齐或弄虚作假的不接受报名，其中属弄虚作假的，将记录在案并报市人事部门，5年内不得应聘为本市机关事业单位工作人员。(3)考生所留的联系电话应准确无误，确保能够及时联系。
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