考公务员值得全力以赴吗 为何存在靠关系说法

　　公务员报名每年总会成为新闻，而且还是热门新闻，所以我们得出了结论：竞争激烈，报考热门，就业难啊……。

考公务员值得全力以赴吗 为何存在靠关系说法

　　我 接触的这两届毕业生中，大部分人都会成为公考大军的一员，但能上岸的人确实很少。说实话原因很简单，就是考试的人数远远多于岗位数目，一线城市的岗位更加 会出现报名扎推的现象。当你身边的人考上的少了，自然就会觉得好残酷，好难!另外，我经常会听到这样的声音，说考公务员要靠关系。下面就这个问题，我想好 好解析一下：

　　1 、到底公务员值得大家全力以赴吗?为什么存在靠关系说法?

　　公务员热已经是好几年的事情了，公务员基本已成为一种热门职业选择。很多同学对“公务员”存在着一些莫名其妙的感觉，其实公务员只是社会中众多职业选择的其中一种。这里主要是社会关注的错位，尤其是对公务员手中“权力”的无限遐想，认为权力=资源和财富。同时，很多人认为公务员大多工作轻松、稳定，没有太多任务和压力，同时薪水还高(高薪养廉的需要)。在经济不稳定，可能遭遇危机的年代，公司裁员、待遇降低等现象也会让更多人投向公务员这个群体。

　　所以就算难，很多人也会试试，打打酱油，碰碰运气。还有，大部分考生的家长深深陷入了这个思维模式——公务员好，一辈子都好。所以很多大学生都去考，而他们的家长是一个强大的推手。

　　但在这些好处面前，也会有很多人迟疑。 因 为“靠关系”一说深深地影响了他们。靠关系这句话通常是个贬义词，但关系可以称为人脉资源。比如说现在很多招聘过程中，都会存在：请帮忙推荐推荐，然后直 接将简历递过去，这样的话一定有效果，拿到的人会认真看一下，然后通过这个人递给相关部门或主管。只要本身能力不错，也比较匹配就会有很大的成功机率。再 比如说，我们自己本身就存在一种思想：要不要找找人，看看别人能不能帮得到。

　　这样的思维模式自然就会产生找关系的行为，然后也会形成一种概念。比如一个家庭背景不错的学生考上公务员后，大家就会议论，说他找了关系。其实或许根本没找。

　　随着公共管理的监督机制不断完善，公务员手中权力的行使其实是受到法律、机制，以及民主监督的三重“约束”，规范性已经越来越强，所以一些不切实际的“遐想”是缺乏依据的。另外，公务员的考试和面试也在逐步完善和公正，所以你可以全力以赴。如果你是这样的人，就更加可以去全力以赴了：

　　“有责任意识，工作能一丝不苟认真完成;有执行意识，工作雷厉风行、干练;有团队精神，能与人合作，主动配合他人。拥有政策运用能力、解决实际问题能力、文案工作能力、沟通协调能力、组织协调能力……”

　　“有为人民服务之心，而不是官本位思想驱动的人。”

　　“是能者，或者说可以变成能者的人。”

　　“踏实的，善良的，为人着想的。”

　　哈哈!这是从职业规划的角度看的。“公务员值得我们全力以赴去争取吗?符合以上条件的人还是可以去试试，如果有“人脉”就更好了。

　　2、 用自己的表现和努力找到关系，找到人脉，找到准入。

　　我不知道那些考不上的人是怎样准备的。但至少我知道考上的人是怎么准备的。

　　A考上北京的公务员，她在学校的时候担任过广播台的台长，专业很扎实。她花了很长的时间去备战国考，考完之后才去准备其他求职。记得她拿到立白的offer来咨询我要不要去，那时公务员成绩也没出来。几番讨论后，她还是决定等待成绩，不行就参加省考。很幸运，她通过了笔试。面试自然是她的优势了，广播台的经历让她无论在时事、组织协调、人际关系还是应急上都有很好的积累。她的表达很流畅，让人感觉在听新闻联播。

　　B考 上广州市质检系统的公务员。他家里属于公务员的思维模式，还好他自己也愿意，所以他一开始就去准备考公务员。从国考开始，报班，上课培训，复习做题，国考 难度大，没考上。后来参加省考，还是继续报班培训，结果同样落榜。继续考，参加市考，不过开始担心花钱的问题，还好前两次的报班让他认识了主讲老师，他申 请做助教(这样就可以旁听了)。上了三轮培训班，终于通过了市考，不过排名不是第一，所以他选择去上面试培训班。经过系统的训练后，他以总分第二的成绩晋 级了。