2015北京密云县公安局招聘辅警100人公告(2)

　　(三)考试

　　1、考试方式

　　采取笔试和面试相结合方式，笔试和面试成绩各占50%，合成综合成绩。按笔试成绩由高到低顺序，按照1:1比例确定进入现场资格审核人员和面试人员。

　　2、笔试科目为《公共基本能力测验》，满分100分。

　　3、笔试科目、时间、地点

　　《公共基本能力测验》，2015年1月17日上午9时至11时;2015年1月15日、16日登陆密云县人力资源和社会保障局网站打印准考证。考试地点及要求见准考证。

　　4、公布笔试成绩

　　笔试成绩在密云县人力资源和社会保障局网上公布，同时公布进入现场资格审核人员名单、地点及相关要求，请考生随时关注。

　　5、现场资格审核

　　按照通知的招聘条件进行审核，如有未通过资格审核者，按照笔试成绩由高到低顺序依次递补，如需递补，只进行一次。

　　6、面试

　　资格审核结束后3日内发布面试通知，资格审核合格者进入面试，面试采取结构化方式进行。面试现场进行全程录像。

　　(四)特殊情况

　　如录用最后一名出现综合成绩分数相同，以笔试成绩确定名次;如录用最后一名出现笔试及面试成绩分数均相同，先按优先录用条件录用，若不存在优先录用条件再以面试加试成绩高低确定名次。

　　(五)综合成绩公布

　　面试结束3日内在密云县人力资源和社会保障局网(ldj.bjmy.gov.cn)公布综合成绩和体检人员名单。如考生面试成绩低于60分，则不予录取。

　　(六)体检和政审

　　招聘人员体检标准参照招录人民警察体检标准进行，如需复查只能一次。体检时间、地点另行通知。如有体检不合格者，按照综合成绩由高到低递补。

　　政审由用人单位组织，并能够通过政审。

　　(七)人员聘用及工资待遇标准

　　按照平等自愿原则，依法与北京全诚劳动服务中心签订劳动合同，办理缴纳社会保险等相关手续。首次签订2年期合同，试用期3个月。试用期间由县公安局负责考核。试用期满经考核合格的正式聘用，不合格的取消聘用资格。

　　月工资待遇标准为：按照北京市上年度社会平均工资60%的标准核定(含个人应缴纳的社保和住房公积金)。

　　四、纪检监督

　　聘请纪检监察人员负责对招聘工作进行全过程监督。