北京逾43万事业单位工作人员开始分类考核(2)

　　此外考核方式被分为平时考核、年度考核、聘期考核三种方式，以全面考核工作完成情况。

　　【考核方法】专业技术人员分级考核

　　《办法》明确规定，今后各单位将首次成立考核委员会，负责实施本单位的年度考核和聘期考核。成员由本单位领导班子成员、组织人事、纪检监察、工会或群众代表组成。对于专业技术人员的考核，还应有一定数量的专业技术人员代表，必要时可邀请行业内知名专家、相关业务部门负责人参加。

　　对于被考核的专业技术人员，首次明确提出采取分级考核方法，即专业技术五级及以下岗位的人员(副高职称及以下人员)由所在部门领导对其进行考核，专业技术四级以上的人员(正高职称人员)，则由本单位考核委员会对其进行考核，并按照个人述职、综合评议、优秀公示、存入档案等程序进行。

　　另外对被考核的管理、工勤技能人员，采取个人总结、部门评议、群众评议、委员会审议、优秀公示的程序确定考核等次，并将考核结果存入个人档案。

　　【考核结果】合格以上晋升薪级工资

　　《办法》还强化了对考核结果的使用，明确了年度考核为合格及以上的，正常晋升薪级工资，本年度计算为竞聘更高等级岗位的工作年限。其中年度考核被确定为优秀的，在同等条件下可优先聘用，享受国家奖励规定中的其他奖励条款。

　　此外，年度考核为基本合格的，将被诫勉谈话，限期改进，不能晋升薪级工资，本年度不计算为竞聘更高等级岗位的工作年限，如果连续两年考核均为基本合格的，降低岗位等级或调整岗位聘用。

　　年度考核为不合格的，降低岗位等级或调整岗位聘用，不能晋升薪级工资，取消其下一年度参加更高等级岗位竞聘的资格，对于不服从组织安排或安排到新的工作岗位后年度考核仍不合格的，用人单位按照有关规定可与其解除聘用合同。

　　不参加年度考核或考核不确定等次的工作人员，不能晋升薪级工资，本年度不计算为竞聘更高等级岗位的工作年限。

　　以年度考核为依据，聘期考核为合格及以上等次且岗位存续的，如工作人员提出续订聘用合同，事业单位原则上应当与其续订。聘期考核被确定为不合格的，聘期结束后，事业单位可不与其续订聘用合同。