2015年广东广州市荔湾区事业单位招聘47名考试公告(3)

　　⑤招考职位要求的其它材料;

　　①-⑤材料须同时提供原件和复印件，审核后留复印件退回原件;

　　⑥本人近期正面免冠大一寸彩照5张;

　　接受资格审查的人员，如在审查期间不能提供齐全的材料或无法提供所需资料原件的，取消面试资格。

　　接受资格审查人员提供的身份证明、学历学位证书、工作证明、技术职称证书和岗位所需要的其它材料应当真实有效，且与《报名登记表》中填写的情况一致，如有不符或弄虚作假的，一经查实，取消面试资格。

　　资格审查过程中有不通过资格审查或主动放弃资格者，按笔试成绩高低顺序依次递补。

　　通过资格审查的人员即可进入面试。进入面试人员名单及面试的时间、地点在“广州荔湾”门户网站(www.lw.gov.cn)公布

　　3、面试。

　　(1)时间：具体时间于公布面试人员名单时一并公布;

　　地点：广州市荔湾区人力资源职业能力建设中心(广州市荔湾区逢源路宝源中约30号);

　　(2)面试形式：结构化面试，按抽签顺序进行;

　　(3)注意事项：考生需携带身份证、准考证入场,面试前30分钟抽签确定面试顺序。考生须于面试前30分钟到达面试考场，否则视为放弃面试;

　　(4)面试成绩在面试时段候分室向考生公布，并由考生在面试成绩单上签字确认。

　　面试成绩满分为100分，面试成绩精确到小数点后两位，按60%折算计入总成绩(区青少年业余体校教练员岗位面试按30%折算)。除区青少年业余体校教练员岗位以外，面试成绩低于60分者不能进入体检环节。考生总成绩相同的，取面试成绩较高者。考生面试成绩、笔试成绩都相同的，增加考试环节，具体另行通知。

　　4、专业技能测试(区青少年业余体校教练员岗位)。

　　(1)时间、地点：具体时间、地点公布面试人员名单时一并公布;

　　(2)专业技能测试形式：招聘岗位的运动技能测试，按抽签顺序进行;

　　(3)注意事项：考生需携带身份证、准考证入场,专业技能测试前30分钟抽签确定测试顺序。考生须于测试前30分钟到达测试考场，否则视为放弃测试;

　　评委组成：成立专业技能测试评委小组，专业技能测试评委组由7人组成，每位评委独立评分，去掉一个最高分和一个最低分，取其余评委的平均分作为考生专业技能测试的得分。专业技能测试成绩在测试时段候分室向考生公布，并由考生在专业技能测试成绩单上签字确认;

　　专业技能测试成绩满分为100分，测试成绩精确到小数点后两位，按40%折算计入总成绩。专业技能测试成绩低于60分者不能进入体检环节。考生总成绩相同的，取专业技能测试成绩较高者。考生专业技能测试成绩、面试成绩、笔试成绩都相同的，增加考试环节，具体另行通知。

　　笔试、面试、专业技能测试成绩分别按比例折算后相加得到的考试总成绩在“广州荔湾”门户网站(www.lw.gov.cn)公布，并接受考生电话查询，查询电话：020-81839366。

　　(三)体检。

　　根据总成绩的高低顺序，按岗位拟招聘人数1：1的比例确定进入体检的人选。

　　组织进入体检的人员统一到指定医院进行体检，体检按《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》(粤人社发[2010]382号)规定执行。对体检结果有疑问的，应聘者可在得到体检结果之日起3个工作日内提出复检申请，并在指定医院复检，复检只能进行一次(复检费用由考生自行承担)。体检合格的，进入考察环节;若出现体检不合格或主动放弃资格者，将根据总成绩高低顺序依次递补

　　(四)考察。

　　考察工作根据中共广东省委组织部、广东省人力资源和社会保障厅《关于印发〈广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)〉的通知》(粤人社发[2010]276号)的相关规定进行。主要考察其政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法(含计划生育)、工作或学习表现等情况，以及应聘资格条件的真实性。若考察不合格，则根据总成绩高低顺序依次递补。

　　进入考察的人员需提供“中国高等教育学生信息网(学信网)”(www.chsi.com.cn)、“中国学位与研究生教育信息网”(www.cdgdc.edu.cn)有效查询凭证，或广东省教育厅学历认证中心出具的学历、学位证书鉴定证明(2015年应届毕业生除外)，或留学人员管理中心出具的相关学历认证材料。无法提供有效查询凭证或鉴定证明的考生，视为主动放弃录用资格。

　　(五)拟聘用人员名单公示。

　　考察合格的定为拟聘用人员，拟聘用人员名单在“广州荔湾”门户网站(www.lw.gov.cn)进行公示，公示时间为7个工作日，公示期间对拟聘用人员有异议的，在收到书面异议之日起5个工作日内进行复查。

　　(六)确定聘用人员名单，办理聘用手续。

　　经公示无异议或虽有异议但经查实符合条件的确定为聘用人员，名单在“广州荔湾”门户网站(www.lw.gov.cn)上进行公示，并办理相关聘用手续，本次聘用实行试用期制度。首次就业人员试用期1年，非首次就业人员试用期为6个月，试用期满考核不合格的，用人单位将解除其聘用合同。

　　拟聘用人员所取得的专业技术资格证书为省外的，需经人力资源和社会保障部门确认后，方可聘用。