2017年广西西林县事业单位招实习毕业生实习人员200人公告

　　2017年广西西林县事业单位招实习毕业生实习人员200人公告，报名时间：2017年1月5日至1月10日，上午8:00-12:00, 下午14:30-17:30，面试采用结构化方式进行，面试主要测试应试者的业务素质及潜在能力，包括应试者的综合分析、语言表达、计划组织协调、人际关系、应变能力以及认知程度等。面试时间：2017年2月9日（面试时间、地点以面试公告为准），华图网校提示您，请您登录官网核实信息后再进行报名。

西林县2017年公开选拔高校毕业生 就业见习工作人员公告

　　为帮助尚未就业的高校毕业生积累实际工作经验，提高就业能力，尽快实现就业，同时也结合我县机关事业单位工作人员极其紧缺的实际情况，经县委、县人民政府批准，决定组织实施西林县2017年公开选拔高校毕业生就业见习工作，面向社会公开选拔高校毕业生就业见习工作人员200名，现将有关事项公告如下：

　　一、选拔原则

　　按照“公开、平等、竞争、择优”的原则进行公开选拔。

　　二、选拔岗位和选拔条件

　　（一）选拔岗位

　　面向社会公开选拔高校毕业生就业见习工作人员200名。具体岗位见《西林县2017年公开选拔高校毕业生就业见习工作人员岗位计划表》（附件1）。

　　（二）选拔条件

　　1.具有良好的政治素质和道德品质，遵纪守法，无违法犯罪记录；

　　2.爱岗敬业，工作责任心强，工作认真、细致、扎实，能够吃苦耐劳；

　　3.具有较强的语言表达能力、应变能力、沟通协调能力；

　　4.具有正常履行见习岗位职责的身体条件；

　　5.全日制大专及以上学历，年龄 18周岁以上、40周岁以下（即1976年 1月5日至1999年 1月5日期间出生）。

　　三、报名及资格审查

　　（一）报名

　　1.报名对象：各类高校全日制大专及以上学历的应、历届毕业生。

　　2.报名方式：本次选拔采取现场报名方式，不接受网上报名，符合岗位报考条件人员可持身份证、毕业证（应届毕业生提供就业推荐表或学校证明材料）及其他就业见习岗位需要的证明材料到西林县就业见习办报名，填写《西林县2017年公开选拔高校毕业生就业见习工作人员报名登记表》（附件2）。

　　3.报名时间：2017年1月5日至1 月10 日

　　上午8:00-12:00, 下午14:30-17:30

　　4.报名地点：

　　西林县2017年公开选拔高校毕业生就业见习工作领导小组办公室（设在西林县人力资源和社会保障局办公楼四楼电教室）

　　（二）资格审查

　　由县就业见习办公室负责对应试者的材料进行资格审查，并在百色人才网（www.bsrcw.com）、广西西林网（www.gxxl.gov.cn）公布资格审查合格进入面试人员名单。

　　应试者所提交的各项材料内容必须真实，对弄虚作假或条件不符的，不予受理或取消考试资格。

　　资格审查时间：2017年 1月 5日至1 月12 日

　　四、面试

　　面试采用结构化方式进行，分值为 100分。面试结束后当场公布面试成绩（成绩保留到小数点后2 位）。面试主要测试应试者的业务素质及潜在能力，包括应试者的综合分析、语言表达、计划组织协调、人际关系、应变能力以及认知程度等。

　　面试时间：2017年 2月9 日（面试时间、地点以面试公告为准）

　　五、体检

　　体检人选按岗位1:1确定，即按照岗位应试人员的面试成绩从高分到低分顺序进行排序确定。如报考同一岗位人员面试成绩相同，则以面试题本中“综合分析能力”项成绩高的确定为体检人选。体检标准参照事业单位工作人员聘用体检标准执行。由就业见习办组织拟就业见习工作人员到指定医疗机构进行体检，不按时参加体检者，视为放弃资格。体检费用由体检对象自理。对于在体检过程中，弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的体检者，不予使用。体检不合格或自愿放弃体检的，应按照面试成绩从高分到低分顺序依次递补。

　　体检时间：2017年 2月16日前

　　六、考察

　　体检结束后，西林县就业见习办组织相关部门对体检合格人员进行考察。主要考察应试者的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩、岗位匹配度等情况，同时要对应试人员资格条件进行复核。考察中出现不合格的，按面试成绩从高分到低分的顺序依次递补进行体检、考察。

　　考察时间：2017年 2月25日前

　　七、公示及上岗

　　体检和考察合格的，西林县就业见习办将拟确定为就业见习工作人员名单在百色人才网（www.bsrcw.com）、广西西林网（www.gxxl.gov.cn）公示7个工作日，公示期满无异议的，按照有关程序为就业见习工作人员办理上岗等相关手续。

　　公示时间及审批上岗时间：2017年 3月10 日前

　　八、见习期限

　　就业见习期限为三年。就业见习工作人员试用期为2个月，试用期满经考核合格的予以正式使用，不合格的解除见习协议，取消见习资格。

　　九、见习期间的管理

　　1.见习单位要结合自身情况，及时研究制定见习方案，确定见习岗位，明确见习要求，指定培训师资，确保见习工作顺利开展。

　　2.参加见习的毕业生在见习期间，要自觉接受见习单位的领导，服从管理，严格遵守见习单位的规章制度，坚持在职在岗，做到踏实认真，勤奋好学，善做善成，努力提高专业技能。

　　3.就业见习期间，县就业见习办应对见习情况进行跟踪指导服务，督促检查见习单位的日常管理，协调解决见习期间出现的问题，及时向上级部门反映见习动态信息。就业见习工作人员提前离岗时，见习单位必须如实向县就业见习办报告有关情况。

　　4.见习单位应指派专人负责就业见习工作人员的日常管理，加强与他们的沟通和联系，了解和解决他们在工作、生活上遇到的困难和问题。对难以解决的困难和问题，应及时与主管部门沟通研究，共同把高校毕业生就业见习工作抓实做好。

　　5.西林县高校毕业生就业见习工作领导小组依据《西林县高校毕业生就业见习工作人员管理办法（试行）》对就业见习工作人员进行管理，采取一年一考核。见习期内，就业见习工作人员如有违纪违法行为、违反单位有关规定或考核不合格的，见习单位有权终止就业见习协议，并取消其见习资格。

　　6.根据工作需要，县人事调配工作领导小组可对就业见习工作人员的岗位进行调整。

　　7.见习期满后，见习单位负责对就业见习工作人员进行考核鉴定，根据就业见习工作人员的实际表现和工作能力，为就业见习工作人员开具见习鉴定，为就业见习工作人员考录（考聘）为国家机关事业单位工作人员提供依据。