2017年湖北省仙桃市公安局公开招聘警务辅助人员100人公告
2017年湖北省仙桃市公安局公开招聘警务辅助人员100人公告已经公布，报名时间：2017年1月13日—2月10日 ，逾期不再接受报名。请考生按准考证上的时间、地点参加笔试。笔试时必须携带本人身份证和准考证。笔试成绩登陆仙桃市人社网查询。根据网上通知，考生确认是否进入面试前资格复审及资格复审地点。请务必到人事网站核实信息后再进行报名缴费。具体公告内容如下。
2017年湖北省仙桃市公安局公开招聘警务辅助人员100人公告
根据工作需要，仙桃市公安局面向本市公开招聘警务辅助人员(以下简称辅警)100名。现将有关事项公告如下：
一、招聘原则及安排
严格遵循“公开、平等、竞争、择优”原则，通过报名、笔试、资格复审、面试、体能测评、体检、政审等程序择优聘用。
二、招聘岗位及条件
(一)特勤岗位：80名(限仙桃户籍)
限男性，身高1.70米以上，年龄为30周岁以下，大专以上学历(专科需全日制)，不限专业。退伍战士学历可放宽至高中学历。
(二)文职岗位：20名(限仙桃户籍)
1 、内勤岗位：14名，男性身高1.70米以上，女性身高1.60米以上，年龄30周岁以下，本科以上学历，不限专业。中文、新闻学、财务会计类、公安学类专业可放宽至全日制专科学历。
2 、信息处理岗位：5名，男性身高1.70米以上，女性身高1.60米以上，年龄30周岁以下，计算机类、电子信息类专业，本科以上学历。
3 、医学岗位：1名，男性身高1.70米以上，女性身高1.60米以上，年龄30周岁以下，临床医学、法医学专业，全日制专科以上学历。
(三)基本条件
1、年满18周岁;
2、遵纪守法，品行端正;
3、具备岗位所需专业知识和业务能力;
4、适应岗位要求的身体条件;
5、具备岗位所需的其他条件。
招聘岗位所要求的年龄计算截止时间为:2017年2 月 10日。
有下列情况之一的，不得报名参加招聘考试：
1、曾受过行政、刑事处罚或曾被开除公职的人员;
2、涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员;
3、在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员;
4、家庭成员以及近亲属被判处死刑或者正在服刑的;
5、现役军人;
6、法律法规规定的其他情形。
三、报名及相关要求
(一)关于笔试开考
为保证考试达到竞争择优之目的，原则上招聘计划数与报名人数应形成1:3的竞争比例进行笔试，如果未达到竞争比例，由仙桃市人社局、公安局共同商议，在形成竞争的前提下开考。
(二)报名时间及方式
1、报名时间：2017年1月13日—2月10日 ，逾期不再接受报名。
2、报名要求：实行网上受理，报名人员登陆仙桃市人社网(www.xt12333.com)下载《公开招聘警务辅助人员报名登记表》并如实填写，发送至1905357962@qq.com 邮箱。考生务必填写联系电话并保持畅通。报名人员对填报信息的真实性、准确性负责，如考生报名资格条件不符合岗位要求或填写信息错误，由此产生的责任由考生本人承担。
四、考试
(一)笔试
1、笔试内容为公共科目和专业科目。笔试成绩采取百分制计算。
2、经资格初审后，参加笔试的考生名单将在仙桃市人社网上发布，请考生按网上通知携带2张与报名登记表一致的照片到仙桃市公安局户政大厅领取笔试准考证。因考生自身原因导致未联系上而耽误考试的，主考方不承担相关责任。
3、请考生按准考证上的时间、地点参加笔试。笔试时必须携带本人身份证和准考证。笔试成绩登陆仙桃市人社网查询。根据网上通知，考生确认是否进入面试前资格复审及资格复审地点。
(二)资格复审
资格复审由仙桃市人社局、公安局共同负责，采取现场审核的方式进行。如考生提供招聘岗位要求的材料原件及复印件经审查发现有虚假情况或不按指定的时间和地点参加资格复审以及资格复审不合格的，取消面试资格。具体如下：
1、考生应提供本人的笔试准考证、第二代身份证、毕业证、教育部学信网(http://www.chsi.com.cn/)学历查询结果、招聘岗位所要求的资格证书及其它相关材料。
2、属于机关事业单位正式工作人员的考生，除应提供上述材料外，还需提供单位同意应聘证明。
3、资格审查后，根据笔试成绩从高分到低分，按岗位招聘人数1:3的竞争比例确定面试人员，如有弃权者可按笔试成绩经资格审查后依次替补。参加面试人员名单、时间、地点在仙桃市人社网上公布。
(三)面试
1、面试由仙桃市人社局和公安局联合组织。
2、资格审查合格人数未达到竞争比例的，由仙桃市人社局、公安局共同商议决定，在形成竞争的前提下进行面试。
3、面试弃权者需本人确认并出具声明备查。考生在外地提供书面申请有困难的，可以通过短信、传真或扫描电子档发送至仙桃市公安局政治部，并报仙桃市人社局备案。
4、面试通知发布后，因考生弃权等因素造成面试人员达不到1:3比例的，不再递补。对实际参加面试考生为1:1的岗位，须达到面试考场平均分数线，达不到面试考场平均分数线的考生，不能进入下一环节，相应招聘岗位计划取消。
5、面试采取结构化面试方式，主要测试应聘者理解分析能力、组织协调能力、逻辑思维能力、语言表达能力、综合业务素质和实际工作经验等。
(四)综合成绩计算
考试综合成绩按100分计算，笔试、面试成绩各占50%，按两项折算后综合成绩从高分到低分择优聘用。
即：综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%