2017年辽宁大连金普新区招聘中小学教师100人公告(2)

　　⑤依法与中小学签订的劳动合同的原件和复印件;

　　⑥招聘岗位所需其它相关证件原件及复印件各1份。

　　以上材料复印件全部为1份，且须使用A4规格的纸张，并按照以上顺序装订。未被录用者，报名时提供的所有材料不予返还，保存备查。

　　若提供的相关证件不全，视为不合格。复印件一律不作为有效证件。凡提供的有关证件和信息与实际不符、以及不符合本公告招聘岗位要求条件的，取消该报考人员资格。

　　(3)报考同一岗位要形成不低于3:1竞争比例，当同一岗位的应聘人数与招聘计划数未达到3:1竞争比例时，取消或按比例缩减该岗位的招聘计划数，并通知被取消岗位招聘计划的报考人员进行岗位调整。对不同意调整或不能调整的报考人员取消考试资格。

　　(二)资格审查

　　资格审查将贯穿招聘工作全过程。报名时提交的信息和提供的有关资料必须真实，通过资格审查的人员方可参加笔试。凡提供的有关证件和信息与实际不符、以及不符合本公告招聘岗位要求条件的，取消该报考人员资格。已经被聘用的，解除聘用关系，涉及到违法犯罪的将追究其当选责任。

　　(三)领取准考证时间、地点及要求

　　领取时间：2017年8月8日(上午8:30—11:00;下午1:30—3:00)。

　　领取地点：大连经济技术开发区红梅小学(大连经济技术开发区新滨路6号，大连民族大学西门西行500米，大连经济技术开发区第八高级中学对面)。

　　领取要求：须携带本人身份证原件、代领者须携带代领人和报考人身份证原件。

　　四、笔试

　　(一)笔试内容：笔试内容为教育专业理论、政策法规知识和公共基础知识两部分。其中，公共基础知识占30分，教育专业理论、政策法规知识占70分。试题全部为客观性题，笔试时限为120分钟，试卷满分为100分，笔试以闭卷方式进行。

　　(二)笔试时间：笔试时间和地点以准考证确定的时间和地点为准。

　　(三)笔试要求：报名人员应按照《准考证》上要求的时间和地点参加笔试，未按期参加笔试者视为自动放弃。参加笔试时，报考人员必须携带本人《居民身份证》、《准考证》，证件不全者不得参加考试。笔试开始30分钟后，迟到的报考人员不允许进入考场。参加笔试的报考人员不允许提前交卷离开考场。

　　(四)成绩查询：报考人员登陆大连金普新区管委会网站查看笔试成绩、参加面试人员名单及有关要求。

　　五、面试

　　(一)面试人员：对笔试成绩达到合格分数线的报考人员，按笔试成绩从高分到低分以所报岗位招聘计划2:1的比例拟定面试入围人员，按2:1比例确定的最后一名人选笔试成绩并列者，均视为拟定面试入围人员。对笔试达到合格分数线人员数与岗位招聘计划数未形成2:1比例的岗位，该岗位达到笔试合格分数线的报考人员仍可进入面试。

　　(二)面试时间和地点：面试时间和地点请登陆大连金普新区管委会网站查询。

　　(三)面试内容：面试采取试讲的方式进行，每位考生试讲时间为不超过10分钟，主要考察入围人员的知识水平、教学能力、讲授的逻辑性、板书内容层次、教学举止形态、普通话标准水平等综合素质，试讲内容主要是新区中小学现行教材各学科知识，其中小学教师岗位试讲教材为小学四年级下册、初中教师岗位试讲教材为初中二年级上册(化学学科为初中三年级上册)。面试满分为100分，面试成绩合格分数线为60分，未达到面试合格分数线的报考人员不予聘用。

　　(四)面试要求：面试按照《大连市事业单位公开招聘人员面试实施细则》有关规定执行。面试入围人员参加面试时，须提供本人《居民身份证》和《准考证》，证件不全者，不得参加面试，面试成绩须当场公布。参加面试人员要按规定时间到达面试考场，迟到者取消其面试资格。对面试时透露本人单位、姓名等相关信息的考生，以违纪论处，取消其面试成绩。

　　六、考试总成绩

　　考试总成绩满分为100分，报考人员的总成绩按照笔试、面试成绩权重计分法计算，其权重为5:5，考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。依据考试总成绩，从高分到低分按岗位职数1:1的比例确定参加考察和体检人员。总成绩并列者，按笔试成绩由高分到低分确定考察和体检人员。笔试成绩仍相同的，通过加试的方法确定考察和体检人员。

　　七、考察和体检

　　考察工作由社会事业局组织实施，考察的主要内容为应聘人员的思想政治表现、道德品质等情况。考察合格的应聘人员在指定医院进行体检。

　　体检工作由人力资源和社会保障局组织实施。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发〔2010〕82号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等国家有关政策规定执行。因考察或体检不合格而产生的招聘岗位空缺，按照考试总成绩依次递补。对于在体检过程中，弄虚作假或隐瞒真实情况的报考者，不予招聘或取消招聘。