2018年青海海东市面向社会公开招聘中小学教师和医护人员374人公告(2)
六、笔试考试内容和时间
(一)笔试考试内容
笔试考试内容包括综合应用能力(满分150分)和职业能力倾向测验(满分150分)，各占笔试总成绩的50%。其中：中小学教师岗位综合应用能力为中小学教师类，医护岗位综合应用能力为医疗卫生类(分别为：中医临床岗位类、西医临床岗位类、护理岗位类、医学技术岗位类、公共卫生管理岗位类和少数民族语言类-藏医学)。中小学校教师岗位笔试成绩占总成绩的60%;医护岗位笔试成绩占总成绩的70%。报考藏医学岗位考生笔试时必须用藏语言文字答题，其他所有岗位考生笔试时统一使用国家通用语言文字答题。笔试单科缺考、成绩无效或成绩为零分的考生取消招聘资格。笔试成绩、面试成绩和考试总成绩均保留两位小数。进入面试人员根据笔试成绩高低，按招聘岗位1：3的比例确定。
笔试成绩计算公式：笔试成绩=[(《综合应用能力》+《职业能力倾向测验》)÷3]+政策加分。
(二)设定笔试最低分数线。招聘岗位数与进入现场资格审查人数之比为1：1(或不足1：1)的，笔试成绩须达到最低分数线方可进入下一环节。笔试成绩最低分数线按同类(同类是指所测试的《综合应用能力》类别一致，且招聘岗位数与进入现场资格审查人数之比大于1：1)岗位进入现场资格审查所有人员的最后一名成绩为标准来设定。
(三)考试时间
笔试时间拟定于2018年5月26日举行，具体考试时间和地点以准考证为准。
七、现场资格审查
笔试结束后，在青海人事考试信息网、海东市人力资源和社会保障局网站公布笔试成绩并确定进入现场资格审查人员名单。进入现场资格审查人员需按时提交身份证、户口簿(户籍证明)、准考证、毕业证、教育部“学信网”打印的学历验证报告，以及报考岗位所需资格证书的原件和复印件进行现场资格审查。2018年应届毕业生无毕业证的要提供所在院校开具的毕业证明材料和学生证，同时必须在2018年7月31日前提供符合条件的毕业证书，否则取消聘用资格。毕业证书被暂扣或遗失的，面试前应提供学校学籍管理部门出具的相关证明材料。取得国外学历证书的应提交国家教育部出具的学历认证报告。在我省“特岗教师”计划、“三支一扶”计划、大学生志愿服务西部计划(含青南计划)、大学生“村官”等基层服务项目人员应分别提供由省教育厅、省人社厅、团省委等主管部门出具的相关认定材料。
现场资格审查主要审查考生的身份证、户口证明、毕业证件和其它资格证件，以及少数民族加分审核。要对除2018年应届毕业生外的所有考生的学历证书在教育部“学信网”统一验证(2018年应届毕业生的学历在拟聘用人员公示前进行网上验证)。若学历在“学信网”无法验证的，考生在拟聘用人员公示前到省人才交流中心办理完成网上学历认证，或联系毕业院校予以解决。如发现报考人员提供的信息不符合报名条件的，或有弄虚作假行为的，立即取消考生的面试资格，并视情形给予相应处理。
八、面试
中小学教师岗位面试采取说课的方式进行，面试成绩占总成绩的40%;医护岗位面试采取结构化面试方式进行，面试成绩占总成绩30%。招聘岗位数与实际参加面试人数达不到1：3比例的，面试成绩在60分以上的考生方可进入体检环节。
面试时间和具体要求在青海人事考试信息网、海东市人力资源和社会保障局网另行通知。
九、体检、考察(政审)
面试结束后，在青海人事考试信息网、海东市人力资源和社会保障局网站公布面试成绩和总成绩，并按招聘岗位1：1的比例确定进入体检人员名单。体检安排在二级甲等以上综合性医院进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准》执行。初次体检确认不合格的，经本人申请，安排到其他符合条件的医院复查一次。因个人原因未按要求参加体检的考生，视为自动放弃。体检不合格者取消进入考察资格，空缺岗位按照该岗位的考试总成绩依次递补。应聘人员在体检过程中，有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，一经发现，取消聘用资格。有串通体检工作人员或者请他人顶替以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效并不予聘用。
考察(政审)工作由主管部门或用人单位负责。除对考生基本的政治条件、遵纪守法、职业素质、个人诚信情况审查外，要突出考察考生在反分裂反渗透斗争中的政治态度、政治立场、政治表现的考察，对曾有参与打砸抢烧、聚众闹事、组织煽动以及制作散播非法文化制品等违法违纪行为的，要进行重点审查，情节严重的要依法取消其聘用资格。
十、公示聘用
经体检考察合格的考生，在青海人事考试信息网、海东市人力资源和社会保障局网进行公示，公示期7天。公示内容包括招聘单位名称、招聘岗位、拟聘人员基本情况(包括姓名、年龄、学历、专业、毕业院校及时间以及本岗位需要的其他条件)等信息。公示有异议的，暂缓办理聘用手续，并进行调查核实。
经公示后无异议的人员，由海东市人力资源和社会保障局按规定程序批复，再由用人单位签订聘用合同，办理聘用手续，确立人事关系。聘用合同期限一般不低于3年。聘用人员纳入事业单位编制管理范围，享受国家规定的工资、福利待遇。新聘用人员按规定实行试用期，试用期包含在聘用合同期内。试用期满，经考核合格者，予以正式聘用;试用期考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求以及提供虚假材料者，取消聘用资格。