一、热点概况

　　日前，河北省政府办公厅印发《河北省关于完善促进消费体制机制实施方案(2019-2020年)》，通知涉及住房、健康、收入、出行、消费等方方面面。

　　通知中指出，落实带薪休假制度，鼓励错峰休假和弹性作息，在有条件的地区探索实施周五下午加周末的“2.5天小长假”政策措施。

　　消息发出后引发网友热议，并登上微博热搜榜。

　　二、主流观点

　　@人民网：2.5天休假呼之欲出，尽管尚未落地，但这种探索值得鼓励。不会休息就不会工作，无论鼓励错峰休假和弹性休息，还是试行2.5天小长假，都应和民意，回归工作本质。奋进路上，劳逸结合，该加油时不硬熬，该休憩时不蛮干，就能更有活力，走得更远。

　　@中国社科院社会学研究所副所长张翼：最早我们的农民每天都在工作。那时，在城市工作的人都是一周工作六天，到最后制度性地规范为双休日，到现在逐渐开始试水，从有条件的地方开始两天半的休息制，到将来可能发展到三天休息制。休息制的改变是人类社会进步的表现，也是我们认识经济发展规律上升到一定层次后，认识能力的提高，把消费作为拉动经济增长的一个手段。

　　@上海某旅行社负责人何先生：我们旅行社对这个非常关注，一旦有了实施举措，我们会调整产品的结构和时间长度，比如上海周边的浙江、江苏两日游产品，调整为三日或者周五的下午出发，住两晚。同时更多地开发周边的度假产品。

　　@业内人士表示：两天半小短假真能落实的话，对于一到假期各景点就人满为患的现状将有效缓解，同时也能更好地保障劳动者的权利。而要让这一建议真正落实到实处，还需要国家及地方对相关规定进行进一步细化。

　　三、深度分析

　　(一)本质：延长休息时间实际上是与旅游、消费以及经济的发展密切相关的，也与社会转型密切相关。现在政策的出台恰逢其时，而且它对未来蕴含着的潜在意义，远远大于当前的意义。

　　(二)关注点一：休息“两天半”政策，短期内难以全面落实。

　　1.相关法律法规仍不健全，单位难以遵守。

　　2.劳资双方不对等，员工没有话语权。

　　3.已形成社会风气，一线员工习惯加班。

　　(三)关注点二：政策落实可能引发不公平。

　　1.“休息两天半”制度在国家机关、事业单位，尤其是事业单位推行较为容易。

　　2.“休息两天半”制度在中小企业内推行存在很大阻力。

　　3.不怕都能休两天半，也不怕都休不了两天半，就怕有人能休、有人不能休。待遇的差异容易导致群众心理失衡。

　　(四)关注点三：盘点国外的休假制度。

　　1.法国：一年节假日约5个月。

　　2.俄罗斯：一年80多个节日。

　　3.荷兰：每年有25天的工作日带薪休假。

　　4.英国：根据工作年限休假。短则三个星期，多则一个多月。

　　四、面试模拟

　　某省政府印发了《关于完善促进消费体制机制实施方案》，方案中指出，落实带薪休假制度，鼓励错峰休假和弹性作息，在有条件的地区探索实施周五下午加周末的“2.5天小长假”政策措施。对此，你怎么看?

　　【参考解析】

　　政府在此方案中提出要延长周末休息时间，我认为这是经济不断发展的必然趋势。抛开当下的落实情况不谈，我觉得这项方案是令人兴奋的，值得期待。

　　延长周末的休息时间至2.5天，其产生的意义是跨时代的：

　　第一，缓解群众的压力，激发群众的创造力。在社会上生存，我们要“撸起袖子加油干”。然而，在奋进的路上，劳逸结合，该加油时不硬熬，该休憩时不蛮干。一张一弛是创造力的源泉。只有休息好了，群众在工作时才能更有活力，在职业发展道路上才能走得更远。

　　第二，促进消费，拉动经济增长。在传统社会里，普世的价值观是劳动者一定要脚踏实地，艰苦奋斗。所谓一份耕耘，一份收获。中国梦的实现需要人民群众一步一个脚印赶出来，这本身没有错，但是在现代社会里面，我们更需要全面认识到社会发展与经济增长之间的关系。其中，消费者是拉动经济增长非常重要的一环。而延长周末休息时间，能极大地促进群众消费。回顾过去，中国在1995年实施“双休制”后，引爆了前所未有的“周末经济”。若能进一步延长休息时间，其能释放的经济红利值得期待。

　　第三，带动第三产业发展，推动社会转型。拉长休息时间，能扩大群众周末的活动范围。越来越多的群众，会渴望体验更多的休闲产品。其中，第三产业中的旅游行业就可以抓住契机，将现行的两日游，调整为三日或者周五的下午出发，住两晚。同时，旅游企业也可以更多地开发周边的度假产品，从而带动服务行业的全面发展。

　　当然，政策虽好，我们也要看到，这一政策在短期内难以全面落实，需要时间过渡，更需要试水区淌水先行。

　　第一，“2.5天休息制”在企业的推广阻力较大。在当今的中国，第一和第二产业依然占据主流，且大多企业的生产水平较低。对于这些企业而言，工作时长就决定了工作成果。企业为求生存，不会积极响应此制度。

　　第二，“2.5天休息制”可能引发不公平。既然存在有条件实行“2.5天休息制”的单位，就势必存在没条件实行的单位。群众不怕都能休两天半，也不怕都休不了两天半，就怕有人能休、有人不能休。待遇的差异容易导致群众心理失衡。

　　第三，政府的管理制度需要调试渐进。延长休息时间后，政府该如何做好调控?这需要人社部结合试点区的实践经验，反复研讨，逐步完善。1995年5月1日起，中国开始实行五天工作制。实际上，从1988年起，有关部门就开始提议并酝酿工作制度的改革。因此，制度改革绝不是一朝一夕可以完成的。

　　最后，虽然短期内这一制度的顺利落实还存在很多问题。但我相信，随着生产力和物质发展水平的不断提升，随着相关法规制度的不断完善，我们一定能够逐步摸索制定出一套适合当今中国国情的假期制度，让人民群众享受更多自由，拥抱更加美好的生活。