2019河南信阳市从村干部中招聘乡镇(街道办事处)事业单位人员55名公告
(二)奖励加分
担任村(社区)党组织书记职务每满一年加1分;
担任村委会(居委会)主任和其他村(社区、居委会)职务的每满一年加0.5分。
受表彰的全国先进基层党组织负责人、优秀党务工作者、优秀共产党员、劳动模范、三八红旗手、五一劳动奖章获得者、五四青年奖章获得者，笔试成绩加15分。
受表彰的省级先进基层党组织负责人、优秀党务工作者、优秀共产党员、劳动模范、三八红旗手、五一劳动奖章获得者、五四青年奖章获得者，笔试成绩加10分。
受表彰的市级先进基层党组织负责人、“严乡强村育新计划”先进个人(全市十佳村党组织书记)、优秀党务工作者、优秀共产党员、劳动模范、三八红旗手、五一劳动奖章获得者、五四青年奖章获得者，笔试成绩加5分。
以上奖励必须在任职期间获得，先进基层党组织等集体荣誉或表彰必须是担任村(社区、居委会)党组织书记职务的可享受加分。受到多次表彰的，不累计，以最高层次的表彰为准，只奖励加分一次。
奖励加分计入笔试成绩，具体可加分项目由市委组织部统一掌握解释。
(三)面试
根据笔试成绩，按照拟招聘职位1:3的比例，从高分到低分确定参加面试的人员。实际参加面试人数与拟聘用人数的比例未超过1:1的，组织现有的应试人员面试，应试人员的面试成绩应达到其所在面试考官小组使用同一面试题本面试的所有人员的平均分，方可进入体检和政审考察。
面试采取结构化面试的方式进行，满分100分。面试统一命题，在同一时间，使用同一试题，具体考务工作由各单位自行组织实施，时间和地点自行通知。
(四)考试总成绩
考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，其中：笔试成绩=笔试原始成绩+奖励加分。
六、体检和政审
根据考试总成绩，按拟招聘职位1:1的比例从高分到低分确定参加体检的人员。体检标准参照公务员体检的有关规定。体检由市委组织部、市人力资源和社会保障局统一组织。体检合格的人员，进入政审考察程序，政审考察由各单位自行组织实施。
报考者凡在规定时间内未参加笔试、面试、体检的，均视为自动放弃招聘资格。以上环节中出现职位空缺的，由各单位党组织自行决定是否进行递补，递补的原则是按考试总成绩从高分到低分依次递补。政审考察环节出现职位空缺的不再进行递补。
七、公示和聘用
市委组织部、市人力资源和社会保障局根据各单位政审情况确定拟聘用人员，并由各单位负责组织在其所在的乡镇(街道办事处)和村(社区、居委会)同时进行公示，公示期7天。公示结束后，由各县区、管理区(开发区)组织人事部门形成是否聘用的建议，经市委组织部、市人力资源和社会保障局同意后，按照规定程序和管理权限办理聘用手续。新聘用人员试用期半年，试用期满后由各县区、管理区(开发区)组织人事部门进行综合考核，合格的正式聘用，不合格的取消聘用。试用期间及试用期满后的工资福利待遇，按国家有关规定执行。新聘用人员，原则上应在原乡镇(街道办事处)工作3年以上(含试用期)，超编的由各级机构编制部门负责统筹解决。
未尽事宜，由市委组织部、市人社局负责解释。
附件：
1、2019信阳从村(社区、居委会)干部中招聘乡镇(街道办事处)事业单位工作人员职位代码表.doc
2、2019信阳从村(社区、居委会)干部中招聘乡镇(街道办事处)事业单位工作人员报名、审查表.doc