2019河南省总工会直属事业单位招聘60人公告

　　(四)考试

　　招聘考试采取笔试、面试相结合的方式进行，均在省委组织部、省人社厅指导下，由招聘工作领导小组具体组织实施。

　　1.笔试。

　　(1)笔试科目分为综合类、卫生类两个类别。

　　综合类笔试科目包括《职业能力测验》、《公共基础知识》两科，每科满分均为100分。

　　卫生类笔试科目为《职业能力测验》、《卫生类专业知识》两科，每科满分均为100分。

　　(2)笔试时间为2019年8月25日，具体安排见准考证。

　　(3)笔试总成绩=职业能力测验成绩×50%+公共基础知识成绩(或卫生类专业知识成绩)×50%。

　　2.面试。面试满分100分。根据拟招聘人数与参加面试人数1:3的比例，按照笔试成绩从高分到低分的顺序，确定参加面试的人员。如果达不到1:3比例，报省委组织部、省人力资源和社会保障厅同意后，按照1:2的比例确定。面试内容为本专业领域的基础理论、基本知识和基本技能，主要考察应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。面试的具体要求另行通知。面试环节将全程录像。

　　3.考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　(五)体检

　　体检人员根据考试总成绩，按拟招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定。报考同一个职位人员考试总成绩相同的，按笔试成绩从高分到低分的顺序，等额确定参加体检人员;如笔试成绩相同，按职业能力测验成绩从高分到低分的顺序，等额确定参加体检人员;如职业能力测验成绩也相同，均确定为参加体检人员。

　　体检标准参照人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)等有关规定执行。体检的时间、地点和注意事项另行通知。

　　(六)考察

　　体检合格的人员进入考察环节，主要考察拟聘人员的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的依次递补。

　　(七)研究公示

　　考察结束后，由省总工会党组研究确定拟聘用人选，并报省委组织部、省人力资源和社会保障厅审核。在河南省人力资源和社会保障厅网站、郑州市人事考试网站、河南省总工会网站上进行公示，公示期为7个工作日。

　　六、聘用

　　经公示无异议的人员，依据事业单位人事管理有关规定备案后办理相关手续，其工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。

　　七、纪律与监督

　　省纪委监委驻省总工会机关纪检监察组、省总工会直属单位纪委负责监督公开招聘全过程，对举报和申诉进行调查处理。对弄虚作假的应聘人员，一经查实，取消其应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应的处理。

　　咨询电话：0371-65904299(省总工会组织部)

　　监督电话：

　　0371-65904123(省纪委监委驻省总工会机关纪检监察组)

　　0371-65904286(省总工会直属单位纪委)

　　附件：省总工会事业单位2019年集中招聘岗位信息表(定稿)

　　2.《河南总工会直属事业单位2019年公开招聘工作人员报名表》

　　2019年7月31日