2019年河南省安阳市安阳县招聘教师公告（200人）

2019-09-30 18:53 | 安阳县人民政府 | 责编：何妍点击收藏

　　4.岗位及人员调整

　　通过资格初审的人数与招聘岗位的比例不低于3:1，达不到规定比例的，相应核减该岗位招聘人数，直至取消该岗位招聘。报考被核消岗位的考生于2019年10月24日08:00至2019年10月24日17:30期间登录原报名系统重新选报其他岗位，不愿重新选报或资格条件不符合其他岗位要求的，退还所交报名考务费(系统原路退回)。

　　同一招聘岗位中按男女性别招聘时，如出现某一性别报名人数未达到开考比例而核减或取消的，核减或取消的招聘人数可在同一招聘岗位中调剂，该招聘岗位总数不变。

　　5.网上打印准考证

　　通过资格初审及缴费成功的应聘人员，于2019年10月29日08:00至2019年10月30日17:30期间登录原报名系统，按照系统提示自行下载打印准考证(A4纸)。准考证应妥善保管，笔试、面试、体检时，须持本人准考证和身份证方能参加。报名登记表打印以备面试资格确认时使用。

　　应聘人员务必在规定的时间内报名、缴费、打印报名表和准考证。因错过时间，系统关闭相关功能造成的后果由考生自负。

　　(三)确定加分对象

　　根据《河南省人民政府、河南省军区关于进一步加大大学生征集力度的意见》(豫政〔2016〕53号)文件精神有关规定，河南省退役大学生士兵笔试成绩加10分。享受退役大学生士兵加分政策的应聘人员，于2019年10月18日至10月21日8:30—11:30，15:00— 17:30携带《加分申请表》(附件2)及入伍通知书、退役证书和毕业证书到安阳县人社局考试中心(安阳市解放大道180号老安阳县政府院内临街楼5楼510)提交加分申请，逾期不再受理。

　　未在规定时间内申请加分并提交加分材料的，视为放弃加分，不享受加分政策。经审核符合加分的人员将在安阳县政府(安东新区)网予以公示，公示无异议的，享受笔试成绩加10分政策。对于弄虚作假享受加分政策的，一经查实，取消考试聘用资格。

　　(四)考试

　　考试工作由安阳县人社局和教育局统一组织，县人事考试中心具体实施。县人大、县政协、县纪委监委等部门对考试工作进行监督。考试分为笔试和面试。

　　1.笔试

　　笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。

　　笔试科目：教育理论(教育学、教育心理学、教育法规、教师道德修养、新课程理论)和公共基础知识两科，每科满分均为100分。

　　笔试时间：2019年11月2日上午。

　　8:00—9：40教育理论;10:10—11:50公共基础知识。

　　笔试成绩=教育理论×80%+公共基础知识×20%+加分。

　　笔试成绩及进入资格复审人员于2019年11月11日在安阳县政府(安东新区)网上公布。笔试缺考、作弊或成绩为零分等情况的，不得进入资格复审、面试、体检。

　　2.资格复审

　　根据各岗位招聘人数，按照笔试成绩从高分到低分以1:2比例确定资格复审人员(比例内末位考生笔试成绩相同的，一并进入资格复审)。

　　资格复审人员名单及复审时间、地点在安阳县政府(安东新区)网站公布。现场资格确认时应聘人员须提供以下材料：

　　①本人有效身份证;

　　②毕业证、相应学位证;

　　留学回国人员还须提供我国驻外使(领)馆教育文化处(组)出具的留学回国人员证明、教育部出具的国外学历学位认证书。

　　③教师资格证;

　　④本人有效《居民户口簿》;

　　⑤《安阳县公开招聘事业单位工作人员报名登记表》;

　　⑥在职人员另须提供所在单位同意报考证明或辞职手续(同意报考证明需所在单位及主管部门主要负责人签字，并加盖单位公章);

　　⑦应聘定向招聘岗位的人员另须提交基层服务证书及服务期满考核合格证书(或考核表)原件及复印件。

　　注意事项：以上资格复审所提供的材料复印件一律使用A4纸，证明和证件材料不全、不真实或与报考岗位条件不相符的，取消拟进入面试资格。应聘人员在规定时间内未提交有关材料或逾期未参加资格复审的，视为自动放弃。资格复审出现招聘岗位空缺的，在同岗位应聘人员中，按照笔试成绩从高分到低分依次等额递补。

　　资格复审贯穿招聘工作始终，应聘人员报名时提交的信息和复审时提供的有关材料必须真实有效，凡应聘人员与报考岗位所需的资格条件不符及提供虚假材料的，一经发现，取消考试、聘用资格并按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》执行，五年内不得参加本县组织的任何招聘考试，所造成的损失和责任由本人承担。

　　3.面试

　　通过资格复审人员直接进入面试，面试人员名单及《面试通知书》领取时间在安阳县政府(安东新区)网公布。面试时间、地点及要求详见《面试通知书》。考生领取《面试通知书》视为参加面试，逾期未领取《面试通知书》视为自动放弃，由此产生的岗位空缺，按报考岗位笔试成绩从高分到低分依次等额递补。

　　同一岗位学科因参加人员较多需设置2个以上面试考场的，面试时采取二次平均法，面试后先当场公布面试原始成绩，待进行平衡后再公布面试成绩。

　　面试时，如有缺考人员造成该岗位形不成竞争的，该岗位面试人员的面试成绩应达到面试合格分数线，面试合格分数线为60分。

　　面试采取试讲和答辩的方式进行，满分100分。

　　4.考试总成绩

　　考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%

　　笔试、面试和总成绩均计算到小数点后两位。

　　(五)体检

　　根据考试总成绩，按照拟招聘岗位人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。如出现同一岗位比例内末位考生总成绩相同的，按面试成绩从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体检标准(2017年修订试行)的通知》标准组织实施。体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，可在报考同岗位应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补，考试总成绩相同的，按面试成绩从高分到低分依次等额递补。体检费用由应聘人员个人支付。

　　(六)考察

　　对体检合格的人员进行考察。考察采取查阅档案资料、走访调查等形式进行。考察的主要内容为政治思想表现、道德品德、业务能力、工作实绩等情况，并对拟聘岗位资格条件进行复审。

　　考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的，按考试总成绩依次等额递补，考生总成绩相同的，按面试成绩从高分到低分依次等额递补。

　　(七)公示

　　根据笔试、面试、体检和考察结果，确定拟聘用人员，并在安阳县政府(安东新区)网上公示，接受考生和社会各界监督，公示时间为7个工作日。

　　(八)聘用与待遇

　　公示结束后，对经公示无异议的拟聘用人员，按报考岗位以考试总成绩从高分到低分依次自主选择聘用单位(具体聘用单位同时在安阳县政府安东新区网公布)，考试总成绩相同时，按面试成绩从高分到低分依次选择聘用单位。由用人填写《事业单位公开招聘人员审批表》，主管部门汇总后，报县人力资源和社会保障局审批。

　　拟聘人员与用人单位签订《聘用合同》，最低服务期5年，在聘期的5年内不得调动。

　　初次就业的聘用人员试用期为12个月，其他聘用人员试用期为3个月，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满经考核合格的，按照事业单位工作人员管理权限和有关规定办理正式聘用、转正定级手续。考核不合格的，取消聘用资格，档案转户口所在地人才交流服务机构。

　　(九)纪律与监督

　　1.按照《河南省事业单位公开招聘工作规程》第五十五条规定，实行回避制度。

　　2.招聘工作主动接受纪委监委的监督。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应处理。