2019年河南省漯河市医疗卫生事业单位招聘公告（533人）

　　五、招聘形式

　　本次招聘按照“统一管理、分类考试、因岗施策、择优聘用”的原则，根据招聘的专业类别分别采取不同的招聘形式。

　　(一)临床医学类：在市机关事业单位公开遴选招聘人员工作领导小组监督指导下，由市直及各县区采取自主招聘的形式进行，市直及各县区机关事业单位公开招聘人员工作领导小组办公室研究制定自主招聘实施方案并统一组织实施。

　　(二)护理助产类：采取笔试、面试、实操的考试形式，由市机关事业单位公开遴选招聘人员工作领导小组统一组织、集中实施。各招聘岗位的报名人数与拟招聘人数的比例原则上不低于3:1，达不到3︰1的，相应核减拟招聘人数;核减后仍达不到比例要求的，该岗位不再招聘，报考者可重新选报其他岗位。笔试结束后，根据考生笔试成绩，按照各岗位招聘计划1:2的比例从高分到低分确定进入面试人员;面试结束后根据笔试、面试成绩(笔试成绩×30%+面试成绩×40%)，按照各岗位招聘计划1:1.5的比例由高分到低分确定进入实操人员。

　　(三)药学类、检验类、影像技术类、康复技术类、口腔医疗技术类、公卫类：采取笔试、面试的考试形式，由市机关事业单位公开遴选招聘人员工作领导小组统一组织、集中实施。通过资格初审的考生全部参加笔试，笔试结束后按照各岗位招聘计划1:2的比例从高分到低分确定进入面试人员;报名人数与拟招聘人数比例达不到2: 1的岗位，全部进入面试。

　　六、考试内容及方法

　　笔试、面试和实操满分均为100分。考生均须持本人有效身份证、准考证参加各个环节的考试，任意一场缺考的考生视为自动放弃应聘资格。

　　(一)笔试

　　1.笔试采取闭卷方式进行，统一命题、统一组织、统一评分，根据专业类别不同分别命题，主要测试考生基本理论、基本知识、基本技能。

　　2.笔试时间、地点:见准考证。

　　(二)面试

　　1.面试采取结构化面试形式，主要考察应聘者沟通能力、应变能力、举止仪表等。

　　2.面试资格确认。参加笔试后进入面试的考生在面试前(具体时间将通过漯河市人力资源和社会保障局门户网站发布)，须携带以下资料原件及复印件2份进行面试资格确认：有效身份证、国家承认的学历和学位证书、工作经历相关证明及报考岗位所要求的资格证书等，在编人员报考的，还需提供用人单位同意报考证明(加盖卫生主管部门公章)。逾期不参加面试资格确认的考生，视为自动放弃面试资格，资格审查不合格的，取消其参加面试资格。

　　3.面试时间、地点：见面试通知书。

　　(三)实操

　　1.实操，主要考察考生专业技术实践动手能力。

　　2.实操时间、地点：面试结束后在漯河市人力资源和社会保障局网站(http://www.halh.lss.gov.cn)公布。

　　(四)考试总成绩

　　笔试成绩、面试成绩、实操成绩及考试总成绩均保留两位小数。

　　1.护理助产类。

　　考试总成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×40%+实操成绩×30%。

　　2.药学类、检验类、影像技术类、康复技术类、口腔医学技术类、公卫类。

　　考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　七、确定体检对象

　　(一)临床医学类。

　　体检对象由市直及各县区领导小组根据自主招聘结果，按岗位计划招聘人数1:1的比例确定进入体检对象。

　　(二)护理助产类。根据考试总成绩，按照岗位计划招聘人数1:1的比例，从高分到低分确定体检对象。总成绩保留两位小数出现并列，拟进入体检人员数超过招聘计划数的，按总成绩顺延小数点位排出总成绩高低顺序，确定进入体检人员，总成绩并列且顺延小数点位后仍完全相同的，则按实操成绩高低顺序，确定进入体检人员。

　　(三)药学类、检验类、影像技术类、康复技术类、口腔医学技术类、公卫类。根据考试总成绩，按各岗位计划招聘人数1:1的比例，从高分到低分确定体检察对象。实际参加面试人数与拟招聘人数比例达不到2: 1的岗位，考试总成绩低于该专业类别实际参加面试考生平均总成绩的不确定为体检对象。总成绩保留两位小数出现并列，拟进入体检人员数超过招聘计划数的，按总成绩顺延小数点位排出总成绩高低顺序，确定进入体检人员，总成绩并列且顺延小数点位后仍完全相同的，则按面试成绩高低顺序，确定进入体检人员。

　　八、体检及考察

　　(一)体检。进入体检人员须携带本人有效身份证和准考证参加体检，体检参照有关标准和规定进行。对体检不合格造成岗位空缺的，可从同一岗位中符合该岗位资格条件的人员中按总成绩从高分到低分的顺序依次等额递补。

　　(二)考察。根据体检结果确定考察对象进行考察，考察内容主要包括政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、学习和工作表现等情况。考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补。

　　(三)组织实施。体检与考察由市直及各县区负责制定实施方案并组织实施，完成后报市领导小组办公室审核。

　　九、聘用

　　(一)对考试、体检、考察合格，经5个工作日公示无异议且符合聘用条件的人员，确定为聘用人员。

　　(二)聘用人员接到通知后，必须在规定的时间内到用人单位办理有关手续，并签订最低服务期限协议，最低服务期限为5年(含试用期)，最低服务期限有关事宜按协议执行。对无正当理由逾期不办理手续或不签订最低服务期限协议的，取消其聘用资格。

　　(三)聘用人员试用期按有关规定执行。

　　(四)试用期满，由市直有关单位、各县区用人单位主管部门进行考核，合格者按管理权限和有关规定办理相关手续。

　　十、其他事项

　　(一)资格审查工作贯穿于招聘工作全过程。考生需认真对照岗位资格条件，如实填报个人资料，对不符合岗位资格条件的，一经发现，取消考试资格。报考人员恶意注册报名信息，瞒报个人信息，扰乱报名秩序的或者伪造学历证明及其他有关证件获取考试资格的，一经查实，取消本次报考资格，并列入我市机关事业单位招考失信人员名单，今后不得参加漯河市事业单位公开招聘工作人员考试。

　　(二)漯河市人力资源和社会保障局网(http://www.halh.lss.gov.cn)为本次招聘工作网站，有关信息均将通过此网站发布，请考生注意查询，提前准备相关材料。

　　(三)报考人员在招聘各环节期间务必保持报名时留下的联系方式畅通，通讯方式变更的，应及时告知，招聘期间因无法联系导致报考人员不能按规定时间参加的，视为自动放弃。

　　(四)按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》第27条规定，实行回避制度。

　　(五)严守工作纪律，自觉抵制不正之风。对违纪违法行为，坚决予以严肃处理和责任追究。

　　(六)本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　咨询电话：0395—5583706

附件：1.2019年漯河市市直医疗卫生事业单位公开招聘工作人员计划表 
2.2019年临颍县医疗卫生事业单位公开招聘工作人员（特招医学院校毕业生）计划表
3.2019年舞阳县医疗卫生事业单位公开招聘工作人员（特招医学院校毕业生）计划表
4.2019年郾城区医疗卫生事业单位公开招聘工作人员（特招医学院校毕业生）计划表
5.2019年源汇区医疗卫生事业单位公开招聘工作人员（特招医学院校毕业生）计划表
6.2019年召陵区医疗卫生事业单位公开招聘工作人员（特招医学院校毕业生）计划表
7.漯河市市直医疗卫生事业单位公开招聘工作人员报名表
8.漯河市县区医疗卫生事业单位公开招聘工作人员（特招医学院校毕业生）报名表

　　漯河市机关事业单位公开遴选招聘人员工作领导小组办公室

　　2019年11月29日