2020年国家公务员考试：部委党群统考面试考务考情解析

　　一、考务考情

　　(一)考务分析

　　我们这里所指的部委党群统考，不仅包括中央部委、党群机关，也包括中央直属机构、参公单位等所有参与统考的岗位。

　　参与统考的部门包括气象局、国家知识产权局、邮政管理局、煤矿安全监察局、地震局、储备物资管理局、铁路监督管理局、通信管理局、水利部、国家能源局、国家土地监察局、广电总局、海洋局极地考察办公室、人社部、财政部、统计局、黄委会、司法局、交通部、科技部、边防部、专利局、外文局、国安局、发改委、中央编译局、工信部等。

　　参与统考的绝大多数部门面试形式都是结构化，个别岗位会采用无领导小组讨论的形式，比如中国气象局机关岗位、国家知识产权局部分岗位(发明初审、法律手续、医用材料处)。2019年，个别岗位，如国家机关事务管理局，采用了结构化小组的形式，具体环节包括答题、点评、回应。

　　考试时间：

　　2019年统考各部委具体面试时间一览表

　　面试类型：结构化面试。

　　考察形式：

　　一般统考结构化面试中，无题本，考官读题，可能有材料题，现场有纸和笔。

　　面试流程出现过多种形式：(1)有材料提前备考，可能有5分钟、10分钟、15分钟的时间阅读材料，进入考场后听题回答;(2)无材料，直接回答5道题目;(3)整体听题，但部分题目给题签。

　　部分考试会出现追问，追问题目随机，可能是专业性较强的题目，也可能是围绕考生个人情况提问。需要考生灵活应对。

　　下面具体来讲一下：

　　气象局：现场有纸和笔，考官读题，漫画题有题本，其余没有题本，偶见材料题。一般现场不公布成绩，但个别气象局岗位现场公布成绩，有个别岗位下午6点左右电话通知成绩。

　　国家知识产权局：面试前须参加职业性格测试(网上测试)和专业能力测试。有材料题，提前给10分钟看材料，然后进考场听题，当天晚上出成绩。考试过程中考官相互传阅考生的资格审查资料，并且在5道题作答结束后，随机提问7个问题，有专业问题，也有自我认知问题。考生共作答40分钟后离场。

　　邮政管理局：考官读题。考试顺序提前安排好，考前不抽签，当场不通知分数。

　　煤矿安全监察局：有时候有材料题，现场有纸和笔。

　　地震局：漫画题有题本，其余没有题本，考官读题，考场有纸和笔。现场不公布成绩，个别单位下午6点左右电话通知成绩。

　　储备物资管理局：有时候有材料题，现场有纸和笔。漫画题有题本，其余没有题本，考官读题。现场不公布成绩，个别单位下午6点左右电话通知成绩。

　　水利部：有材料题时，提前进入备考区阅读材料10分钟，材料长度约为A4纸一页半，备考区有纸和笔，材料和草稿纸可否带入考场依各考场情况而定。考场内考官读题。现场不公布成绩。

　　国家能源局：考官读题。考试顺序提前安排好，考前不抽签，当场不通知分数。

　　广电总局：无题本，考官读题，材料题有题签。

　　海洋局极地考察办公室：无题本，考官读题，材料题有题签。

　　中直机关：部分岗位有题签，部分岗位为材料题。

　　财政部：面试有两个环节。第一环节为结构化面试，有时为材料题，前3道题为统考结构化题目，后2道为金融专业题;第二环节为写作题，时间为1个小时，不限字数。1周之内公布成绩。

　　工信部：现场有纸和笔，没有题本，材料题有题签，考官读题。最后5分钟有提醒，最后1分钟也有提醒。现场不公布成绩，通过面试则晚上电话通知体检。

　　发改委：无题本，有材料题时，提前进入备考区阅读材料10分钟。现场不公布成绩，晚上短信通知通过与否。通过面试后有深度测评(心理测试、英语口语测试)。

　　黄委会：现场有纸和笔，无题本，有材料题时，提前进入备考区阅读材料10分钟。

　　科技部：一般采用结构化面试形式，听题，由考官提问，但材料题有题本。除了常规面试题型外，还曾考察过反驳题、视频题。此外还会涉及外语(口试、翻译)专业考试、个性评价活动、职业性格测试、司局级谈话等专业环节。

　　题目数量：通常5题。

　　考试时间：通常25分钟，一般剩余5分钟时会有提示，个别剩余1分钟会再次提示。

　　考官组成：考官一般5—9人，人数为奇数。还有计时员、记分员、监督员。

　　(二)考情分析

　　2017年至2019年统考结构化面试题目，整体比较侧重实务的考察。执行能力与人际能力虽然考察要素有所差异，但都与工作实际紧密相关。

　　2017年执行能力占比超50%，人际能力占比20%，两者总占比超过73%。

　　2018年执行能力占比超50%，人际能力占比超20%，两者总占比超过75%。

　　2019年执行能力占比将近40%，人际能力占比超30%，两者总占比超过70%。

　　在执行能力考察中，突发事件从未缺席，近三年一直出现在统考真题中，基本每套题都有出现，而规划事件更是占据了绝对优势。同一套统考真题中，甚至会考两题、三题，考察既包括常规规划事件，也包括解决问题类。

　　人际能力考察中，关系协调与情景模拟两类题型整体考察量稳中有升，基本每套题中都有一道题目侧重在人际能力的考察。

　　2016年之前，统考以考察认知能力以现象认知为主，而2017年、2018年以及2019年开始则更多考察观点认知。但总体来看，认知类题目占整体比重并不大，不过考生仍需要用心准备，因为认知类题目有一定难度。

　　不容忽视的是，统考面试中拓展能力的考察灵活多变。改错题、漫画题、选择题、排序题、反驳题虽非必考，但都曾偶有登场，需要考生给予重视。

　　纵观统考题目就会发现，其整体趋势虽较为稳定，但考察题目类别还是会偶有变化，比如、2017年考察了一道人岗认知题目。题量虽少，也不容忽视。这提醒我们广大考生，备考中要能够重点突出，全面准备。

　　针对近三年统考面试真题进行分析研究，可得出2019年、2018年、2017年面试题型分布图如下：

　　二、命题规律

　　纵观国考统考历年面试真题我们发现，考试题目几乎涉及了对公务员所要求的各项能力的考察，但考察最多的是策划执行能力、应急应变处置能力、沟通协调意识与能力、综合分析能力。

　　(一)执行能力考察比例最高，考查形式多样

　　纵观近三年的题目，执行能力是统考部门考察最多的，是考生备考的重点。其中以规划事件为主，突发事件次之。

　　具体来看，在规划事件中，大多是要组织某种具体的活动，常见的形式有调研、宣传、新闻发布会、培训等。在具体提问方式上，有宏观类的“怎么组织”式的提问，而微观类的提问方式如“重难点”“准备工作”等考察频率也很高。

　　同时在规划事件中，解决问题类的题目占比大约三分之一左右，解决问题类题目侧重考察考生的实际解决问题能力，例如：

　　小区周边开展整治活动，但菜店、洗衣店、商店都被关停，给居民生活造成不便，引发居民不满，你怎么办?(2018年3月9日上午：广电总局、商务部、国家海洋局极地考察办公室)

　　这类题目设问更加直接，更接近基层工作实际。考生务必要高度重视。

　　在突发事件的考察中，常见的问题情景都是比较接近工作实际的，例如执法受阻、解决他人争斗、应对上访、解决谣言传播、处理投诉等。例如：

　　你作为一名执法工作人员去社区调查一个没有执照的社区诊所，但是一进门就被里面几个老人拦在了外面。他们说这个医生很关心他们的身体，他们没有别的地方可以看病，你不能吊销他的执照。你作为这个工作人员，你怎么办?(2019年2月21日：国考部委)

　　作为工商局执法人员去开展食品安全检查，店主不相信你的身份，并且不予配合;还说已经有人检查过了并罚过款了。针对这个情况你怎么办?(2018年3月9日：人社部、财政部)

　　施工单位建设高速公路时，将建筑垃圾和施工物料堆放在未被占用的农田里，农民与其多次商讨未果，便私自把施工物料变卖作为补贴损失。施工方要求农民归还物料，双方为此发生冲突。你是乡政府工作人员，领导派你去处理，你怎么办?(2017年2月23日：地震局、储备物资管理局、公安部、民政部、气象局等)

　　(二)人际能力考察题量平稳，近三年变动不大

　　近三年统考面试题目中，通常一套题中会有一题考察人际能力。而人际能力考察中，关系协调与情景模拟两类题型平分秋色，整体考察量较为平稳，变动不大。关系协调的命题模式基本未变，主要围绕工作中的人际关系来考察。但是情景模拟题的命题有所变化，从具体题目要求来看，既有传统形式，也有所创新。比如情景模拟的传统形式为：

　　你是执法单位的工作人员，例行检查时给某酒店开出了本市垃圾分类的首张罚单。而酒店工作人员说已经在整改，罚单会影响形象。请问你怎么劝说?请现场模拟。(2019年2月22日：部委党群)

　　而2018年、2019年，情景模拟出题形式出现了新的考察模式，以视频的方式出题，或者让考生选择沟通对象，例如：

　　视频题：《西游记》三打白骨精选段。假设你是孙悟空，请现场模拟劝说唐三藏留下你。(2019年2月27日：科技部)

　　小李参与了一支由驴友组成的探险队去登山，2天后遇见了专业救援队的搜救队员和小李的父母。经过与救援队员交流得知，原来他们在寻找小李。原来之前小李在登山的过程中与家人失联，家人十分着急，就与救援队一起来寻找小李。

　　以下是三个角色，请你任选一位，将其当成沟通对象，进行情景模拟。

　　①驴友领队小王：劝说大家继续玩;

　　②搜救队员：劝说大家应该全部回去;

　　③小李的父母：劝说小李和他们一起回去。

　　(2018年3月8日中央部委、煤炭勘探局、气象局、国家物资储备局)

　　(三)传统的认知能力类题型的考察逐渐减少

　　不同于其他部门，统考各部门对传统的认知能力类题型的考察正在逐渐减少。就已考察的题目来说，其中现象认知类较多，观点认知次之，人岗认知最少。

　　具体来看，现象认知一般不会考察宏观的政策或某著名事件，反而是选择了工作或生活中常见的某种现象来考察。例如：

　　政府鼓励推广不见面审批形式，利用线上及自助柜员机等帮助群众办理审批。但有单位强制群众使用不见面审批的形式，不帮群众线下审批，引起群众抱怨。对此，你怎么看?(2019年2月22日：中央部委)

　　对于中国传统文化大家普遍都有起码的认同感，但许多都流于表面，认识不深。对此你怎么看?(2018年3月8日：水利部)

　　现在很多政府机关为了方便为群众和企业做好服务工作，都会在基层社区设立服务窗口。但是过了一段时间后，却出现有的窗口长期无人值班，有的窗口办事人员不懂办事流程。对此你怎么看?(2017年2月24日下午：邮政系统、国家知识产权局、水利部)

　　观点认知的考察结合了工作实际，题干中的观点往往与工作有关，暗含了对学生职业观、价值观的考察。

　　材料题(材料缺)，内容主要是关于现在国家大力开展扶贫工作。材料中给了三个关键词：扶贫工作、授人以鱼、授人以渔。请你结合这三个关键词说出你的观点并加以阐述。(2019年2月22日：部委党群)

　　有人认为，群众反映的问题不一定对，所以不必过于重视。对此你怎么看?(2018年3月10日下午：中直机关、国务院扶贫办、国家发改委)

　　十九大中习主席提出了，人才要到基层去。有的人说基层条件艰苦，没有什么上升的空间，未来发展前景不好。也有的人说，基层才能够更好的发挥我们工作者的春天。你怎么看?(2018年3月10日上午：中直机关)

　　人岗认知考察的很少，一般是要求考生结合自身来谈谈自己在未来的工作中会怎么做，或者结合自身经历对某问题提出建议。例如：

　　有人说：一个人越能干事情就越多，反而庸才什么也不用干却能乐得轻松。如果是你，你会选择如何展现你的才能?请说出两个举措，并说明你这样做的理由。(2018年3月8日：水利部)

　　总体来说，传统的认知能力类题目考察不断减少，但是对于认知能力的考察却并未减少，反而是通过新题型的改革来实现，具体如下文所示。

　　(四)拓展能力是统考部门的考察重点，涉及到考试题型的变革

　　2018年国考中的一大革新就是出现了反驳题型，2019年统考题目中依然出现，例如：

　　总观点：无纸化，应用电子产品软件对中小学生的利大于弊还是弊大于利的讨论。同时，给了以下三个论据：

　　论据一，电子产品会损害学生们的视力和书写能力;

　　论据二，学生较缺乏自制力，面对电子产品，娱乐功能会大于学习功能;

　　论据三，依托电子软件辅助教学，老师们存在着不用心备课，照本宣科的情况。

　　请你对以上内容进行一一反驳。(2019年2月27日：科技部)

　　某市要实施地铁24小时运营制度，请你站在反对的立场，对以下理由一一进行反驳。

　　(1)本市夜间也有较大的人流量，地铁24小时运营，能够方便民众夜间出行;

　　(2)夜间乘坐公共巴士和出租车安全性不高，地铁相对较安全;

　　(3)地铁24小时运营可以增加就业机会。(2018年3月8日上午：中央部委)

　　反驳题型从其本质来说属于观点认知，同时对于考生的逻辑思维、语言表达有了更高的要求，考生务必重视。而且反驳题型也在2019年多地的省市考面试中得到了青睐，预计在2020年国考中依然会作为重点题型进行测查，建议考生关注。

　　除此以外，拓展能力题型中曾考的还有排序、漫画、视频、填空等题型，特别是改错的考察比例最高。建议考生在备考中都要加以重视。

　　(五)专业能力考察少，但是偶有出现

　　财政部、国家知识产权局等在选择统考题目之外，经常会提问专业题目或安排专门的专业题考察环节。需要考生加以注意，提前加以准备。例如，2019年2月22日财政部面试前三题为统考结构化题目，第四题、第五题都为专业题。

　　1.财政部积极财政政策，加力提效。谈谈你如何理解政策方向。

　　2.对于总体降低关税水平。请问你如何理解?