2020河南郑州航空港经济综合实验区航空口岸招聘派遣制50人公告
(二)面试、体能测试
1.面试、体能测试时间：2020年1月15日。
面试、体能测试地点：另行通知。
2.面试考生按照规定时间、地点进行集合，持本人有效期内的身份证和准考证参加面试、体能测试，证件不齐的不允许进入考场。
3.面试采取结构化面试的方式进行，重点考察考生理解思维、表达沟通和应变反应等基本能力和工作责任感、奉献精神、团队合作等素质，满分为100分。
4.体能测试内容为4×10米往返跑(男、女)、仰卧起坐(女)、俯卧撑(男)，满分为100分。
5.未按要求参加面试、体能测试或逾期不到的，视为自动放弃，不再递补。
(三)考试总成绩
考生考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×30%+体能测试成绩×30%。
笔试成绩、面试成绩、体能测试成绩、考试总成绩均计算到小数点以后两位数。
六、体检和考察
(一)根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1：1的比例确定参加体检人员。
(二)根据考试总成绩和体检结论，按拟招聘岗位名额1：1的比例确定考察对象。考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点是思想政治素质、道德品行、工作能力、工作态度、工作实绩以及与工作岗位相关的素质和能力等。
(四)体检标准参照国家和河南省现行的公务员录用体检通用标准、公务员录用体检操作手册及工作流程等有关规定执行。费用由考生自理。未按规定时间、地点参加体检的视为自动放弃。
七、录取聘用
(一)根据考试总成绩、体检和考察情况，择优确定拟录用人员，拟录用人员名单在河南才港人力资源服务有限公司官网(http://www.caigon.cn)、河南汇智人才测评有限公司官方网站(http://www.linkscom.cn)、微信公众号(郑州航空港区人力资源服务中心)、微信公众号(汇智河南)公示7个工作日。公示无异议后办理相关手续。
录用人员采取劳务派遣模式，与河南才港人力资源公司签订劳动合同，派遣到用工单位工作，新聘用人员试用期三个月，用工单位负责航空港口岸派遣人员的日常使用和绩效管理。
(二)工资待遇：由用工单位制定基本工资及绩效工资;按照郑州市企业职工社会保险政策缴纳五险;提供住宿及就餐，统一发放制服。
八、其它事项
(一)后续与本次招聘考试相关的公告、公示、通知等均在河南才港人力资源服务有限公司官网(http://www.caigon.cn)、河南汇智人才测评有限公司官方网站(http://www.linkscom.cn)、微信公众号(郑州航空港区人力资源服务中心)、微信公众号(汇智河南)公布。报考人员未按照招聘公告、其它与招聘过程有关的公告、通知的要求执行的，视为弃权。报考人员在招聘期间务必经常登录网站或上述微信公众号查看招考信息，因个人原因影响考试聘用的，责任自负;务必保证电话畅通，因个人原因联系不上者，视为弃权。
(二)报考人员的各种学历须经国家及有关部门认证，未通过认证的学历按未取得处理。
(三)受聘人员未按规定的时限和要求办理相关人事手续的，视为自动放弃聘用资格。
(四)受聘人员要服从组织分配，对不服从分配者，取消聘用资格。
(五)资格审查贯穿招聘工作全过程，一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的，将取消其聘用资格。
(六)本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
(七)本次招聘未尽事宜由河南汇智人才测评有限公司按国家、河南省、郑州市有关规定执行。