重要时间节点：

　　报考时间： 2022年2月25日9：00至3月2日17：00;

　　缴费时间：2月25日9：00至3月4日17：00;

　　准考证打印： 3月21日9：00至3月25日17：00

　　考试时间：公共科目笔试：3月26日;

　　专业科目笔试：3月27日;

　　一、整体招录情况分析

　　1.人数变化

　　通过表格我们可以发现，近三年江西省的招录人数一直在持续上升，2022年招录人数为6827，相比去年增长59%，这对于今年的江西省考生来说是利好消息，招录人数多增多，意味着上岸人数就会增加，图图相信这其中一定有你!

　　2.公告变化

　　二、2021江西省岗位及最终报名分析

　　我们首先分析下2021江西省考的最终报名情况，通过分析2021的竞争情况对2022江西省考的岗位报考指导带来一些启发。

　　1.2021江西省公务员岗位各地市分析

　　从近三年各地市的招录职位数、招考人数来看，赣州，上饶，九江，宜春，省直相对来讲招考人数偏多，给考生提供了更多更优的岗位选择，而新余和鹰潭招考人数偏少，机会选择较少。

　　如果考生没有非常强烈的地域要求的话，可以报考赣州，上饶，九江，宜春招录人数多的几个地市，岗位数量多，竞争会相对小一点，更容易上岸。

　　2.2021江西省学历要求分析

　　从近几年的招录条件看，一般从大专学历开始岗位逐年在减少，所以拥有大专学历的同学要及早入编。本科及以上学历为主，占招录职位数和人数的80%左右。大家在岗位选择的时候会发现有的岗位只限制学历不要求学位，有的岗位要求学历和学位同时满足，大家选择职位的时候要注意了。

　　广大考生除了关注学历，还要看看学位是否匹配，某些要求比较严格的职位，对于学历和学位的细致要求会在职位表“备注栏”中显示，不可掉以轻心。

　　3.2021江西省竞争比最高的十大岗位

　　我们通过数据筛选，筛选出竞争比最高的十大岗位，我们以崇义县过埠镇人民政府为例，让我们来看看这样的岗位有什么特征?

　　竞争比：2155：1

　　单位：崇义县过埠镇人民政府

　　招考职位：乡镇机关公务员

　　学历要求：大专及以上学历

　　专业要求：不限

　　政治面貌：不限

　　户籍要求：不限

　　性别要求：不限

　　基层工作经验：不限

　　我们可以看到该岗位的工作地点，在经济发达区域，收入水平高，对于学历要求较低专科以上可以报考，对于专业，政治面貌，户籍、性别等没有任何限制，被称为五不限岗位，所以报考人数多，竞争激烈，进面分数高。

　　4.2021江西省竞争比最低的十大岗位

　　我们通过数据筛选，筛选出竞争比最低的前十大岗位，我们以江西省人民政府外事办公室为例，让我们来看看这样的岗位有什么特征?

　　未达到4：1的开考比

　　单位：江西省人民政府外事办公室

　　招考职位：西班牙语翻译岗

　　学历要求：本科及以上学历

　　专业要求：西班牙语

　　政治面貌：中国共产党党员

　　户籍要求：不限

　　性别要求：不限

　　基层工作经验：具有2年以上基层工作经历

　　特殊要求：5年以上外事工作或外语教学经历

　　该岗位招考职位为西班牙语翻译，对考生的外语要求极为严格，要求语种还是小语种，这样报考的范围会更加缩小，政治面貌也要求为中共党员才可以报考，对于基层工作经验也是有2年以上要求，并且对于考生的过去工作还需要有5年以上的外事工作或教学经历，种种限制条件极大的限制了考生报考，最后符合要求的考生不足4人，导致这个岗位未开考。

　　三、2022江西省公务员岗位报考指导

　　如何进行有效的岗位报考呢?如何做到稳稳的进面试，然后成功上岸呢?

　　1.对自身条件的知悉

　　公考是一种选拔性考试，考题的数量大，时间紧，要想一次上岸，第一步就要知己知彼，对自己的考试分数有预期，通过考前的几次模拟考试成绩以及平常的备考成绩综合，对自己分数有一定的评估和了解，最好模考和平常考试分数减10-15分作为报名的参考分数，相对来说会稳妥一些。

　　第二步要想考到自己心目中的理想分数，考前备考是尤为的重要了，公务员考试一方面和之前的基础有关联，另一方面和后期的全面备考有关联。比如言语理解和申论写作就需要之前有一定的基础。另外，对于其他方面的题型可以通过掌握一定的解题技巧，通过大量的练习进行提高。比如数量关系、资料分析等都可以到华图在线app做专项练习进行专项突破。申论复习，你可以多关注时事新闻，比如新闻频道的《新闻1+1》栏目，也可以模仿《半月谈》、《人民日报》的评论员文章。另外，在学习和资料累积的过程中，可以多研究历年的考试真题，主要关注的是一些答题的技巧、得分点、考试题型等。但是在备考的过程中，很多考生也会因为写文章乏味，或者不知道自己的复习效果如何而感到烦躁，针对这种现象，可以到华图教育去选择适合自己的学习方案。

　　2.根据自身条件筛选目标岗位

　　考生在筛选目标岗位的时候，可以按照五个原则，去筛选自己的岗位，这五个原则没有先后顺序，仅供考生筛选岗时候参考。

　　(1)选择岗位—避重就轻原则

　　在选择岗位的时候，如果考生只是单纯为了上岸的话，一定要遵循“避重就轻”的原则。一般情况能选择基层岗位，就不要选择机关单位、能选择艰苦地区，就不要选择大城市工作、能选择冷门岗位，就不要选择热门岗位。

　　(2)筛选专业—范围精确原则

　　在筛选专业的时候，一定要清楚自己的所学的专业，一般可以查找自己的毕业证书上面的专业代码，按照专业代码去筛选岗位，并且在筛选岗位的时候，按照专业范围，越小越精确越好，最好是唯一招录专业，这样的可以极大的减少报考的人数，报考范围。

　　(3)筛选条件—强弱原则+备注细则

　　在筛选限制条件的时候，我们一定要清楚限制条件的强弱关系，一般筛选岗位的时候要由强到低去筛选岗位，一般情况条件越强，岗位分数越低，竞争比越低，我们根据历年经验将限制条件的强弱做了排序。

　　条件1：户籍、生源>党员>学历>专业>工作年限，条件越强，岗位分数越低，竞争比越低;

　　一般限制户籍的岗位报考人数较少，甚至岗位限制到本县户籍，除了户籍以外还有一个很大限制是生源限制，这其实是跟户籍是同等限制条件。

　　条件2：工作地点，经济发达区域，竞争激烈

　　竞争最激烈的岗位，都是来源于经济最发达地区的，所以我们可以看到经济越发达地区，竞争越激烈。

　　考生在筛选完基本条件后，还应尤为注意备注栏中的信息，备注栏中的信息才是该岗位真正的特殊限制条件， 所以筛选条件时候一定要谨慎，不要漏掉备注信息，综合基本条件和备注条件后选出最适合自身的岗位。

　　(4)招录人数—就多原则

　　报考岗位可以找招录人数多的岗位，按照1:3进面的比例，如果某个岗位只招录1人，那么只有前3名可以进面试。如果某岗位招录3人，则前9名都可以进面试，上岸几率成倍的增加。每年进入面试的学员，分数都比较接近，所以报名招录人数更多的岗位，毫无疑问进面概率会更大。

　　(5)竞争比—低于平均竞争原则

　　去年江西省的平均竞争比为39:1，所以我们要选择竞争比低于本省平均竞争比，这样的岗位肯定难度会低一些。有些热门岗位竞争压力大，竞争达到2155:1甚至更高，不应报考这些竞争压力大的岗位，应当报考一些限制条件偏多，竞争比偏低的岗位来增加自己的上岸机率。

　　3.有任何疑惑，打电话给用人单位

　　省考考生如果在选岗时候，对本省份的公告解读或者职位条件不清楚，可以拨打当地用人单位咨询，报考时候一定不要存在侥幸心理，对报名条件模棱两可，如果条件不符合是通过不了审核，那就会与今年省考失之交臂，耽误一年的美好年华。