近年来，随着国家公务员考试的日益火热和公务员工作的稳定收入，越来越多的人报名参加国家公务员考试。与此同时，越来越多的人关注国考补录名单的问题，因为有些人在考试中没有被录取。那么到底国考补录名单依据什么呢?本文华图在线将为您详细解析。

一、政策规定

根据政策规定，国考补录名单是按照考生考试成绩和两个方面的情况进行筛选和确定的。首先，根据招录单位的需要，确定合适的编制空缺。然后，招录单位会按照******的政策规定，公布补录人员名单以及公示时间，同时公示补录条件和时间，以保证补录过程的公平公正性。

二、申请条件

在确定国考补录名单之前，申请人需要满足一定的条件，如招录单位要求的学历、专业、年龄、工作经验、面试成绩等。这些条件不同于主考名单，更重要的是具有独特性，以便于实现补录的目的，即根据招录单位的具体需要，寻找更加适合他们需要的考生。

三、面试表现

在国家公务员考试中，面试是招录单位评估考生能力的重要途径之一。在面试中，考生需要准备面试材料、进行自我介绍、回答面试官的问题，以及就有关职位的职责、如何进行工作等方面进行讨论。在面试过程中，招录单位会根据考生的表现，评估其是否具有招录条件，包括是否符合相关学历、专业、品行等要求，以及其与岗位要求的匹配程度。

四、综合成绩

国考补录名单不仅考虑面试表现，还考虑考生的综合成绩。综合成绩包括笔试成绩、面试成绩、体检、考生所报考岗位的需求情况等多项因素。因此，如果用主考入围的成绩无法满足招录单位的需求，就需要依据上述条件进行选取补录名单。

总的来说，国考补录名单的依据主要是根据招录单位的需要，确定具有独特性的招录条件，综合考虑考生的多项因素，并按照政策规定公示、公平公正地筛选和确定。