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公众号 微博 刷题APP华图在线为各位参加2023河南公务员考试的考生提供河南省考历年笔试真题|面试题库、分值分布、题型、模拟试题练习、复习资料,帮助考生进行针对性学习。
面试形式 | 面试流程 |
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结构化面试 | 面试报到签到→核实身份→抽签→进入考场→面试指导语→面试答题、随机提问→考生退场→计分 |
河南省公务员考试面试采取的唯一考试形式是结构化面试。何谓“结构化面试”呢?所谓的结构化面试也称标准化面试,是根据所制定的评价指标,运用特定的问题、评价方法和评价标准,严格遵循特定程序,通过测评人员与应聘者进行语言交流,对应聘者进行评价的标准化过程。简言之就是通过考官通过与考生面对面的交流综合考量该考生是否适合公务员岗位。
二、结构化面试的特点
结构化面试的特点通常由以下几点:面试试题固定、评分标准固定、面试程序固定、考官组成固定。也就是说,同一岗位竞争的考生面对的考题是一样的,评分标准是一样的,所遵循的考试的程序是相同的,所面对的考官也是同样的考官。这样的考试构成使得河南省考结构化面试本着公平、公正的原则来选拔公务人员。
三、结构化面试面试常考题型及应对策略
梳理近几年河南省考面试真题可知,河南常考题型有题型,分别是自我认知、人际沟通、应急应变、组织管理调研类、组织管理其他类、情景模拟、综合分析现象类、综合分析观点类、漫画类、材料分析类。面对不同的题型,考生都应该能应答自如。下面分别从不同题型举例展开了解每个题型的特点与解题思路。
四、综合分析能力
思路是否清晰,能否全方位考虑问题;
五、言语表述能力
思维流畅性和口齿清楚与否;
六、应急应变题出题思路:通过描述一个与工作职位高度相关的突发事件处理的假设情境,考查应聘人员的灵活应变能力、团队协作能力、人际交往能力。
真题示例:在一次重要的会议上,领导做报告时将一个重要的数字念错了,如不纠正会影响工作。这时你会怎么办?
七、综合分析题
出题思路:通过应聘人员对社会热点或某一现象的分析阐述,观察应聘人员的分析能力、思维层次。
真题示例:吸烟有害健康,但烟草业对国家的税收有很大的贡献,你如何看待政府采取的禁烟措施?
八、专业知识型题目
出题思路:了解应聘人员对专业知识的掌握情况。
真题示例:你认为软件开发的重点是什么?
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