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专项练习

第一章 人力资源管理导论
  • 第一节 人力资源概述
  • 第二节 人力资源管理概述
  • 第三节 战略性人力资源管理概述
第二章 员工激励
  • 第一节 激励概述
  • 第二节 激励理论
  • 第三节 员工激励的方法
第三章 工作分析
  • 第一节 工作分析概述
  • 第二节 工作分析的程序及方法
  • 第三节 工作设计
第四章 人力资源规划
  • 第一节 人力资源规划概述
  • 第二节 人力资源预测
  • 第三节 人力资源战略规划
第五章 招聘管理
  • 第一节 招聘概述
  • 第二节 人员招募
  • 第三节 人员选拔
  • 第四节 人员录用
第六章 人员素质测评
  • 第一节 人员素质测评概述
  • 第二节 人员素质测评方法
第七章 员工培训
  • 第一节 培训
  • 第二节 员工培训的内容和步骤
  • 第三节 员工培训的方法
第八章 绩效管理
  • 第一节 绩效管理
  • 第二节 绩效管理程序
  • 第三节 绩效考核方法和绩效考核中常见问题
第九章 薪酬管理
  • 第一节 薪酬概述
  • 第二节 薪酬水平和结构
  • 第三节 薪酬设计
第十章 职业生涯管理
  • 第一节 职业生涯管理概述
  • 第二节 职业生涯管理理论
  • 第三节 员工职业生涯规划
  • 第四节 组织的职业生涯设计
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第一章 人力资源管理导论

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第一节 人力资源概述

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  • 第一节 人力资源概述

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第二节 人力资源管理概述

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  • 第二节 人力资源管理概述

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第三节 战略性人力资源管理概述

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  • 第三节 战略性人力资源管理概述

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第二章 员工激励

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第一节 激励概述

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  • 第一节 激励概述

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第二节 激励理论

已做0/16题

  • 第二节 激励理论

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第三节 员工激励的方法

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  • 第三节 员工激励的方法

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第三章 工作分析

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第一节 工作分析概述

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  • 第一节 工作分析概述

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第二节 工作分析的程序及方法

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  • 第二节 工作分析的程序及方法

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第三节 工作设计

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  • 第三节 工作设计

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第四章 人力资源规划

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第一节 人力资源规划概述

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  • 第一节 人力资源规划概述

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第二节 人力资源预测

已做0/17题

  • 第二节 人力资源预测

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第三节 人力资源战略规划

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  • 第三节 人力资源战略规划

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第五章 招聘管理

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第一节 招聘概述

已做0/13题

  • 第一节 招聘概述

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第二节 人员招募

已做0/10题

  • 第二节 人员招募

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第三节 人员选拔

已做0/11题

  • 第三节 人员选拔

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第四节 人员录用

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  • 第四节 人员录用

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第六章 人员素质测评

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第一节 人员素质测评概述

已做0/17题

  • 第一节 人员素质测评概述

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第二节 人员素质测评方法

已做0/19题

  • 第二节 人员素质测评方法

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第七章 员工培训

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第一节 培训

已做0/6题

  • 第一节 培训

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第二节 员工培训的内容和步骤

已做0/19题

  • 第二节 员工培训的内容和步骤

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第三节 员工培训的方法

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  • 第三节 员工培训的方法

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第八章 绩效管理

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第一节 绩效管理

已做0/3题

  • 第一节 绩效管理

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第二节 绩效管理程序

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  • 第二节 绩效管理程序

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第三节 绩效考核方法和绩效考核中常见问题

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  • 第三节 绩效考核方法和绩效考核中常见问题

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第九章 薪酬管理

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第一节 薪酬概述

已做0/12题

  • 第一节 薪酬概述

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第二节 薪酬水平和结构

已做0/16题

  • 第二节 薪酬水平和结构

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第三节 薪酬设计

已做0/12题

  • 第三节 薪酬设计

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第十章 职业生涯管理

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第一节 职业生涯管理概述

已做0/8题

  • 第一节 职业生涯管理概述

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第二节 职业生涯管理理论

已做0/13题

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第三节 员工职业生涯规划

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  • 第三节 员工职业生涯规划

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第四节 组织的职业生涯设计

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  • 第四节 组织的职业生涯设计

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