为认真贯彻落实中共中央组织部、人力资源和社会保障部《关于印发<关于开展从优秀村干部中考试录用乡镇机关公务员工作的意见>的通知》(中组发〔2008〕24号)和《重庆市农村乡镇人才队伍建设计划》的有关规定，不断完善村干部队伍激励保障机制，根据公务员法及公务员录用的有关规定，中共重庆市委组织部、重庆市人力资源和社会保障局、重庆市公务员局决定，按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取公开考试、严格考察的方式，从优秀村干部中定向招录一批乡镇机关公务员。
中 共 重 庆 市 委 组 织 部
重庆市人力资源和社会保障局
重 庆 市 公 务 员 局
2009年从优秀村干部中考试录用乡镇机关公务员简章
一、招录对象和条件
(一)招录对象
重庆市行政区域内现任村(含乡镇、街道所属的建制村和探索实施农村社区化建设的建制村)党委(党总支、党支部)书记、村委会主任和在村任职的优秀大学生。
(二)招录条件
1.思想政治素质好，品行端正，遵纪守法，廉洁奉公。
2.工作作风扎实，工作实绩突出，群众公认。
3.担任村党委(党总支、党支部)书记、村委会主任满三年及以上(截止2009年8月14日)。以前曾任上述职务一年以上，中间有间断，后又担任上述职务的，可以合并计算任职年限。
截至2009年8月14日，在村工作的大学生必须在村“两委”任职[指任村党委(党总支、党支部)委员或村民委员会委员]满3年。
4.报名人员应具有国家承认的大学专科及以上学历，其中在村任职的优秀大学生，应具有全日制普通高等院校专科及以上学历。报考少数民族地区(具体名单见附件3)的少数民族报名人员可放宽到高中(中专)学历。已经学完简章规定学历的课程但未拿到毕业证的人员，报名时凭学校证明可以报考，若2009年8月14日前未提供毕业证原件的则不能录用。
5.年龄为18周岁以上、40周岁以下(1968年8月14日至1991年8月14日期间出生)。
6.身体健康，符合公务员录用体检标准。
7.符合公务员回避的有关规定。
报考者有下列情形之一的，不得报考：
①在党纪政纪处分期内或者近5年内受过警告以上(不含警告)党纪政纪处分的，以及曾因犯罪受过刑事处罚的;②任职期间村发生重大责任事故并负主要责任或领导责任的;③机关(事业单位)下派到村任职的;④2004年以来有舞弊等严重违反录用纪律行为的;⑤法律法规规定不得录用为公务员的其他情形的。
二、招录指标
本次从全市优秀村干部中，定向招录乡镇机关公务员102名(指标分配见附件1)。
三、招录程序
(一)报名
⒈报名时间：2009年8月13日至14日上午9:00-12:00，下午2:00-5:00。
⒉报名地点及联系电话见附件1。
⒊报名程序：符合报考条件的村干部，由个人提出报名申请，经乡镇党委(党工委)推荐，各区县(自治县)组织人事部门进行资格初步审查合格后，方可参加考试。8月19日前，各区县(自治县)将汇总后的电子表(式样见附件2)送市人事考试中心。
4.报名方式：报名人员只能报考本人所任职的村所在区县(自治县)。报名时按区县(自治县)报，录用时明确具体录用的乡镇机关。报名时须持本人所在乡镇出具的推荐报考材料及任职证明、毕业证、身份证、户口簿原件且同时提供复印件一份。交近期同底免冠一寸照片2张，填写《重庆市人力资源和社会保障局考试报名表》[报考前，各区县(自治县)到市人事考试中心领取统一印制的报名表，联系电话：86868812]，按规定缴纳笔试考务费100元。
5.领取准考证：资格初步审查合格的报名人员，凭本人身份证、缴费收据于2009年9月10日(上午9:00-12:00，下午2:00-5:00)到报名点领取《准考证》。笔试地点与考务事项详见《准考证》。
(二)考试
1.笔试。笔试时间为2009年9月13日。笔试由重庆市公务员局统一组织，采取闭卷方式进行。笔试科目为《行政职业能力测验》和《申论》，每科分值100分，总分200分。笔试考试大纲在重庆人力资源和社会保障网和重庆领导干部考试网公布。
各区县招录指标与报名人数比例达不到1:2的，则相应递减或取消录用指标。
笔试合格分数线由市委组织部、市人力资源和社会保障局、市公务员局统一划定。笔试合格分数线、各区县(自治县)进入面试最低分数线、考生笔试成绩及名次请于2009年10月20日后通过重庆人力资源和社会保障网查询。
2.面试。按照1:2的面试比例，在报考同一区县(自治县)笔试合格人员中，从高分到低分依次确定进入面试人员。若进入面试最后一名的成绩出现并列，则并列人员同时进入面试。
如进入面试人员达不到面试比例的，则重新确定招录名额。计算公式为：重新确定的招录名额=通过笔试进入面试人员数×面试比例，计算结果出现小数，小数点后保留两位小数并按四舍五入原则处理。
面试由重庆市公务员局统一方式、统一时间、统一试题，由各区县(自治县)组织人事部门组织实施。面试满分100分。
(三)考察和资格复审
各区县(自治县)制定量化考察实施办法，并于9月10日前报市委组织部审核同意后，再按规定时间对考察人选进行考察。考察内容主要是德、能、勤、绩、廉，考察结果量化计分，满分为100分，60分及以上为合格。按报考同一区县(自治县)考生综合成绩(计算方式为：综合成绩=笔试成绩÷2×50%+面试成绩×35%+考察得分×15%，计算结果出现小数，小数点后保留两位小数并按四舍五入原则处理)从高到低顺序等额确定体检人员。进入体检人员最后一名总成绩出现并列时，依次按考察得分高低、面试得分高低、笔试得分高低的顺序确定进入体检的人员。
考察的同时对考察人选进行资格复审，考察和资格复审合格人员方能进入体检。
(四)体检
体检按《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》规定和渝人发〔2005〕25号文件的要求，由各区县(自治县)组织人事部门组织实施。
若因体检不合格出现缺额时，则按报考同一区县(自治县)考生的综合成绩从高到低顺序依次递补。如递补人员出现综合成绩并列的，按上述确定体检人员的原则处理。
(五)公示
公示由各区县(自治县)组织人事部门组织实施，公示时间7天。公示内容包括拟录用人员招录区县(自治县)、姓名、性别、出生年月、学历、准考证号、所任职务、任职年限、综合成绩等。公示地点为拟录用人员所在区县和乡镇。公示方式为通过公告形式在公示地点公示或通过网络、报刊等媒体进行公示。公示时要公布举报电话，接受社会监督。
(六)录用审批及待遇
公示期满后没有反映问题或者有反映问题但不影响录用的，报重庆市人力资源和社会保障局审批录用为公务员，享受相应待遇。录用审批前，若出现拟录用人员不符合招考条件、自动放弃录用资格等情况时，其缺额经重庆市公务员局核准，可按报考同一区县其他考生的总成绩从高分到低分依次进行递补;如递补人员出现总成绩并列的，按上述确定体检人员的原则处理。新录用的公务员，实行一年试用期，试用期从考生到招录单位报到之日算起。试用期满合格的，予以任职;不合格的，取消录用资格。
四、纪律要求
从优秀村干部中招录乡镇机关公务员政策性强，涉及面广，社会关注，各报考人员要如实填报各项资料，积极参与公平竞争，若有违反规定或弄虚作假的，一经查实，取消报名或录用资格。各级组织人事部门要严格遵守组织人事纪律，切实树立依法办事的观念，防止和杜绝不正之风，确保招考工作顺利进行。对违反公务员法和公务员录用有关规定的行为，要坚决予以纠正，情节严重的，要依法依纪严肃处理。
本简章由重庆市公务员主管部门负责解释。
