(单选题)

某工厂为了严格管理员工，提高员工工作效率，出台了一套新的员工管理制度。该制度试行一年后，工厂总利润较去年上涨了30%。该工厂厂长认为，新的员工管理制度能够有效管理员工的行为并提高员工的工作效率，应该继续实行下去。
以下哪项如果为真最能削弱上述结论？

A.近五年来，该工厂每年的总利润上涨幅度均在30%以上

B.很多员工抱怨新的员工管理制度过于严苛，不够人性化

C.工厂生产效率提高了，员工的迟到率和早退率也有所上升

D.工厂去年购置了一台新型生产机器，大幅提高了产出效率

参考答案：A

参考解析：

第一步，确定题型。
根据提问方式中的“最能质疑”，确定为削弱论证。
第二步，找论点和论据。
论点：新的员工管理制度能够有效管理员工的行为并提高员工的工作效率
论据：新的员工管理制度试行一年之后，工厂总利润较去年上涨30%。
第三步，辨析选项。
A项：削弱论据。该项说明每年的利润都在30%以上，这就说明新的管理制度并没有带来任何的利润上涨，具有削弱作用。
B项：无关选项。该项指出员工对管理制度的态度，与论题不一致，排除。
C项：无关选项。该项指出效率提高后的迟到早退变化，但是迟到和早退率的变化并不能直接说明无法对员工的行为进行管理，论题不一致，排除。
D项：另有他因。该项指出购置了新的生产机器，因此利润的上涨有可能是由于购置新生产机器带来的，具有削弱作用。
第四步，强度比较。
比较A、D两个选项，A是更加直接说明了新的管理制度并没有带来利润的上涨，因此A选项的力度更强。
因此，选择A选项。

知识点：削弱论证判断推理逻辑判断事业单位职测-联考A类