(单选题)

黄金手铐是一种合同协议制度，根据合同协议，安于现职的企业高层管理者将获得高额佣金和分红，如果离开企业，就将向企业支付大笔罚金。设计这种合约的目的是为了防止企业高层管理者频繁更换公司，影响公司利益。
根据上述定义，下列属于黄金手铐的是：

A.科技公司M面临资金危机时，董事会合议由甲担任新任CEO，年薪1000万，股权40%，如果甲离职，需赔偿公司3000万

B.某公司在基层员工入职时会签订协议，规定若员工离职后加入同行业竞争公司，需赔偿公司大额罚金

C.为激励员工更好地为公司服务，某公司为在本公司工作时间达到5年的员工提供高端体检和每年一次的出国旅游福利

D.某互联网公司每年为高级管理者提供免费的MBA课程等进修机会，进修结束后，若3年内离职，需返还公司培训费用

参考答案：A

参考解析：

第一步，根据提问方式，确定为选是题。
第二步，找关键信息。
安于现职的企业高层管理者将获得高额佣金和分红，如果离开企业，就将向企业支付大笔罚金。
第三步，辨析选项。
A项：CEO符合“企业高层管理者”，“年薪1000万，股权40%，如果甲离职，需赔偿公司3000万”符合“将获得高额佣金和分红，如果离开企业，就将向企业支付大笔罚金”，符合定义；
B项：“基层员工”不符合“高层管理者”，不符合定义；
C项：“高端体检和每年一次的出国旅游福利”不符合“高额佣金和分红”，不符合定义；
D项：“返还培训费”不符合“支付大笔罚金”，不符合定义。
因此，选择A选项。

知识点：单定义判断推理定义判断事业单位职测-联考B类