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公考题库 > 事业单位 > 职测-联考C类

(单选题)

企业管理者在企业中承载着诸多职责,因此企业员工对其有多重的角色期待。但在现实中,只要企业管理者角色定位混乱就会造成企业效益降低,而要改变企业效益降低的局面,必须制定严格的管理制度。只有改变企业效益降低的局面,才能保证企业员工的权益。
由此可以推出:

A.如果企业效益未降低,说明企业管理者的角色定位不混乱

B.制定严格的管理制度就能保证企业员工的权益

C.如果企业管理者的角色定位混乱,就说明没有制定严格的管理制度

D.如果员工的权益没有得到保证,说明企业管理者角色定位混乱

参考答案:A

参考解析:

第一步,确定题型。
根据题干关联词“只要……就……”等,确定为翻译推理。
第二步,翻译题干。
①角色混乱→企业效益降低
②¬企业效益降低→制定管理制度
③保证员工的权益→¬企业效益降低
第三步,辨析选项。
A项:“企业效益未降低”是对①的“否后”,根据“否后必否前”可得:¬角度混乱”,可以推出;
B项:“制定严格的管理制度”是对②的“肯后”,肯后推不出必然结论,无法推出;
C项:“企业管理者的角色定位混乱”是对①的“肯前”,根据“肯前必肯后”可得“企业效益降低”,该结论是对②的“否前”,否前推不出必然结论,无法推出;
D项:“员工的权益没有得到保证”是对③的“否前”,否前得不到必然结论,无法推出。
因此,选择A选项。

知识点:翻译推理 判断推理 逻辑判断 事业单位 职测-联考C类
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