(单选题)

从马克·扎克伯格到蒂姆·库克，许多热门的科技公司领导人都赞扬开放、交流的工作空间。开放式办公环境的目标，是增加协作和交流，降低建设成本，打破等级壁垒，营造一种合议式的职场文化，但同时也存在一些缺陷，很多人无法适应，感觉不舒服。牛津经济研究院对600多名高管和600多名员工进行了一项调查，调查结果显示，开放式办公室对工作效率和员工心态的威胁比大多数高管意识到的更大。
以下哪项如果为真，最能削弱上述结论？

A.开放式办公的象征意义过于强大且成本低廉，许多公司无法放弃

B.许多员工表示开放式办公环境缺乏隐私，噪音污染严重，员工被过度暴露于令人分心的谈话或许多非正式会议的讨论中

C.开放式环境中，员工会自行调整状态应对嘈杂的环境，且更容易接近高层管理人员，员工会感到受到同等的尊重和重视

D.在开放式办公室工作的人请的病假要比那些保留了更多隐私的人多出近三分之二，而且他们的不开心程度更高，压力更大

参考答案：C

参考解析：

第一步，确定题型。
根据提问方式中的“削弱”，确定为削弱论证。
第二步，找论点和论据。
论点：开放式办公室对工作效率和员工心态的威胁比大多数高管意识到的更大。
论据：无。
第三步，辨析选项。
A项：无关选项。选项表明公司不可能放弃开放式办公，与论点不一致，无法削弱。
B项：增加新论据。选项表明开放式办公会分散员工注意力，影响办公效率，可以支持。
C项：增加反向论据。选项表明开放环境中员工可以自己克服困难，而且感受很好，可以削弱。
D项：增加新论据。选项表明开放式的办公会影响员工心情，可以支持。
因此，选择C选项。

知识点：削弱论证判断推理逻辑判断事业单位职测-非联考