logo
首页 课程 题库 资讯 师资
加微福利
APP 400-8989-766
search
公考题库 > 事业单位 > 职测-非联考

(单选题)

基本归因错误描绘人们在考察某些行为或后果的原因时高估倾向性因素(谴责或赞誉他人)、低估情景性因素(谴责或赞誉环境)的双重倾向。它是归因理论的一个现象,即人们常常把他人的行为归因于人格或态度等内在特质上,而忽略他们所处情境的重要性。
根据上述定义,以下不符合基本归因错误的是:

A.小庞认为朋友就应该互相帮助,只要发现不合常规,他就认为这个朋友不是真正的朋友

B.小倩借了小舟的东西没有如期归还,小舟就认定小倩是个不讲信用的人,但事实上小倩是因为赶项目而没有时间归还

C.小兵找班主任请病假,班主任没有同意,因为小兵没有出具医生开具的病假条

D.销售人员小晶业绩不佳时,销售经理更倾向于认为是由于小晶的懒惰而不是竞争对手实力强

参考答案:C

参考解析:

第一步,看提问方式,本题属于选非题。
第二步,找关键信息。
人们常常把他人的行为归因于人格或态度等内在特质上,而忽略他们所处情境的重要性。
第三步,辨析选项。
A项:“认为这个朋友不是真正的朋友”,符合“归因于人格或态度等内在特质上”,符合定义,排除;
B项:“认定小倩是个不讲信用的人”符合“归因于人格或态度等内在特质上”,符合定义,排除;
C项:“因为小兵没有出具医生开具的病假条”不符合“归因于人格或态度等内在特质上,而忽略他们所处情境的重要性”,不符合定义;
D项:“销售经理更倾向于认为是由于小晶的懒惰而不是竞争对手实力强”符合“归因于人格或态度等内在特质上,而忽略他们所处情境的重要性”,符合定义,排除。
因此,选择C选项。

知识点:单定义 判断推理 定义判断 事业单位 职测-非联考
华图在线app

添加您的

专属公考咨询师

扫码领专属好礼

返回顶部