(单选题)
虚拟人力资源管理是指以合作关系为基础,充分利用现代信息网络技术,帮助企业获取、发展和筹划智力和劳力资本的一种人力资源管理办法,它可以满足企业管理虚拟化发展的要求,将大量的人力资源管理活动外部化或由员工实现自主管理,企业从而可以将主要精力放在核心人力资源管理方面,提高人力资源管理效率。
根据上述定义,下列选项不属于虚拟人力资源管理的是:
A.某企业通过猎头公司物色到一位产品研发专家
B.某集团将其全部广告交由同一家广告公司设计
C.小李和同事都被公司派到某职业学校培训半年
D.某公司委托劳动派遣公司负责分发员工的薪酬
参考答案:B
参考解析:
第一步,看提问方式,本题属于选非题。
第二步,找关键信息。
①获取、发展和筹划智力和劳力资本的一种人力资源管理办法;
②人力资源管理活动外部化或由员工实现自主管理。
第三步,辨析选项。
A项:物色产品研发专家,属于“获取智力资本”,交给猎头公司属于“外部化”,符合定义;
B项:将广告交给设计公司,不属于“获取、发展和筹划智力和劳力资本”,不符合定义;
C项:安排员工培训,属于“发展智力和劳力资本”,交给某职业学校属于“外部化”,符合定义;
D项:分发员工薪酬,属于“人力资源管理活动”,委托劳动派遣公司属于“外部化”,符合定义。
因此,选择B选项。
知识点:单定义 判断推理 定义判断 事业单位 职测-联考C类