(单选题)

虚拟人力资源管理是指以合作关系为基础，充分利用现代信息网络技术，帮助企业获取、发展和筹划智力和劳力资本的一种人力资源管理办法，它可以满足企业管理虚拟化发展的要求，将大量的人力资源管理活动外部化或由员工实现自主管理，企业从而可以将主要精力放在核心人力资源管理方面，提高人力资源管理效率。
根据上述定义，下列选项不属于虚拟人力资源管理的是：

A.某企业通过猎头公司物色到一位产品研发专家

B.某集团将其全部广告交由同一家广告公司设计

C.小李和同事都被公司派到某职业学校培训半年

D.某公司委托劳动派遣公司负责分发员工的薪酬

参考答案：B

参考解析：

第一步，看提问方式，本题属于选非题。
第二步，找关键信息。
①获取、发展和筹划智力和劳力资本的一种人力资源管理办法；
②人力资源管理活动外部化或由员工实现自主管理。
第三步，辨析选项。
A项：物色产品研发专家，属于“获取智力资本”，交给猎头公司属于“外部化”，符合定义；
B项：将广告交给设计公司，不属于“获取、发展和筹划智力和劳力资本”，不符合定义；
C项：安排员工培训，属于“发展智力和劳力资本”，交给某职业学校属于“外部化”，符合定义；
D项：分发员工薪酬，属于“人力资源管理活动”，委托劳动派遣公司属于“外部化”，符合定义。
因此，选择B选项。

知识点：单定义判断推理定义判断事业单位职测-非联考