(单选题)

再懒惰的马，只要身上有马蝇叮咬，它也会精神抖擞，飞快奔跑，这就是著名的“马蝇效应”。“马蝇”就是企业管理中的激励因素，若企业管理者能找到合适的激励因素，就能让能力突出的员工卖力工作。
根据上述定义，下列不符合“马蝇效应”的是：

A.公司每年会给表现优秀的员工股权，晓峰希望自己可以成为这个幸运儿，每天都认真工作、积极创新

B.人力部门制定了严苛的绩效考核机制，实行几个月以后，绩效低的员工因为无法忍受低收入纷纷辞职

C.某餐饮公司给勤奋上进的年轻员工提供不断向上晋升的机会，新员工升入经理岗的最短周期为6个月

D.新上任的部门经理答应下属每顺利完成一个项目就带大家团建庆功，部门员工每天都干劲十足

参考答案：B

参考解析：

第一步，本题为选非题。
       第二步，提取关键词，分析选项。
       关键信息为：“再懒惰的马，只要身上有马蝇叮咬，它也会精神抖擞，飞快奔跑”；“若企业管理者能找到合适的激励因素，就能让能力突出的员工卖力工作”。
       A项，公司给新员工股权，这属于“适当的激励”，晓峰“每天都认真工作、积极创新”属于“让能力突出的员工卖力工作”，符合定义；
       B项，“严苛的绩效考核机制”不属于“适当的激励”，“绩效低的员工因为无法忍受低收入纷纷辞职”也不符合“让能力突出的员工卖力工作”，不符合定义；
       C项，“不断向上晋升”属于“适当的激励”，“新员工升入经理岗的最短周期为6个月”属于“让能力突出的员工卖力工作”，符合定义；
       D项，“每顺利完成一个项目就带大家团建庆功” 属于“适当的激励”，“部门员工每天都干劲十足”属于“让能力突出的员工卖力工作”，符合定义。
       因此，选择B选项。

知识点：单定义判断推理定义判断招警行测