(单选题)

职场上，有时候会遇到尴尬的瞬间。比如，开会时开个玩笑，但却冷场了；讨论工作的时候跑题了，气氛越来越紧张。虽然这样的瞬间会让人难为情，但有项研究指出，工作时暴露弱点，能增加团队的安全感，打造高效的企业文化。以下哪项如果为真，最能支持上述观点？

A.在一次分组讨论中，讨论“想做却没有做到的事”的小组其成员的对话和肢体语言比讨论“曾养过什么宠物”的小组更生动，讨论也更热烈

B.告诉团队的其他成员自己的弱点和极限，是为了当别人在工作中发现自己的错误，不会一味地指责，而是主动帮助

C.根据社会学研究，如果让人们一起进行有挑战性的游戏，敞开心扉的一方分数会更高

D.很多有着卓越文化的团队有一个共同点，就是时刻会关注成员所暴露出的弱点，并采取措施加以避免

参考答案：B

参考解析：

       第一步，确定题型。
       根据提问方式中的“支持”，确定为加强论证。
       第二步，找论点和论据。
       论点：工作时暴露弱点，能增加团队的安全感，打造高效的企业文化。
       论据：无。
       第三步，辨析选项。
       A项，无关选项。只是提到团队讨论不同题目时热烈程度不同，与论点无关，不具有加强作用。
       B项，增加论据。指出暴露自己的弱点，能够减少指责并得到别人的主动帮助，这可以增加成员的安全感，具有加强作用。
       C项，无关选项。只是提到敞开心扉的优点，与论点无关，不具有加强作用。
       D项，无关选项。只是提到有卓越文化的团队能够避免成员的弱点，而不是暴露弱点让成员更具有安全感，与论点无关，不具有加强作用。
       因此，选择B选项。

知识点：加强论证判断推理逻辑判断招警行测