(单选题)

选拔人才一般有内部竞聘和外部招聘两种形式。內部竞聘的优点是：

A.带来不同的价值观和新观点、新思路、新方法

B.内部团体思维有利于工作开展

C.给组织原有员工施加压力，形成危机意识，激发斗志和潜能

D.对于内部员工工作态度、素质能力以及发展潜能等方面有比较准确的认识和把握

参考答案：D

参考解析：

第一步，本题考查管理学基本原理知识。
第二步，内部招聘方法是指在组织内公布空缺职位、发布招聘启事、在职位所需技能和现有员工的技能库进行搜索，从内部寻找聘用者并从内部招聘员工。内部选聘的优点有：①内部选拔可以节省人力资源成本，提高招聘效率和信度。由于拟提拔员工从入职起就在本企业工作多年，企业和员工之间的信息是对称的，用人风险比较小，成功率较高。企业对于内部员工工作态度、素质能力以及发展潜能等方面有比较准确的认识和把握。从内部培养和选拔人才，直接成本比较低，效率也相对较高，同时，减少了招聘环节，节约人力资源成本。但企业内部要有一套系统的人员培养和选拔体系。②内部选拔可以激发更多员工的工作热情。③内部调用，即岗位轮换也是培养人才的一种有效手段。④价值观念。长期的磨合，员工与企业在同一个目标基础上形成趋同的价值观，相互比较信任，员工已融入到企业文化之中，认同组织的价值观念和行为规范，对组织的忠诚度较高。由此可知，D项符合题意，当选。
因此，选择D选项。

知识点：管理学基本原理管理管理概述事业单位公基