(多选题)

甲厂与高管人员元某签订了保密协议。元某在劳动合同终止后应聘至同行业的乙厂，并帮助乙厂生产出与甲厂相同技术的发动机。甲厂认为保密义务理应包括竞业限制义务，元某不得到乙厂工作，乙厂和元某共同侵犯其商业秘密。关于此案，下列选项正确的是：

A.如双方未明确约定元某负有竞业限制义务，则元某有权到乙厂工作

B.如保密协议只约定保密义务，未约定支付保密费，则保密协议无约束力

C.如乙厂能证明其未利诱元某披露甲厂的保密技术，则不构成侵犯商业秘密

D.如元某违反保密协议的要求，向乙厂披露甲厂的保密技术，则构成侵犯商业秘密

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参考解析：

第一步，本题考查民法知识。
第二步，根据《劳动合同法》第二十三条，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。如果合同未约定竞业限制条款，则没有竞业限制。题干中元某有权到乙厂工作，A正确。根据《反不正当竞争法》第十条，经营者不得采用下列手段侵犯商业秘密：（一）以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密；（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密；（三）违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。第三人明知或者应知前款所列违法行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密，视为侵犯商业秘密。如果元某违反保密协议的要求，向乙厂披露甲厂的保密技术，则构成侵犯商业秘密，D正确。
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知识点：民法常识判断法律公务员国考