(多选题)

甲公司先后与4位员工签订协议，分别约定了下列保密、竞业限制条款，其中符合法律法规规定的有：

A.与金某约定:在职期间，金某不得向任何第三人透露公司加班情况

B.与魏某约定:魏某离职后违反竞业限制约定的，收入归甲公司并支付违约金

C.与陶某约定:若陶某违反双方依法约定的竞业限制条款，须支付违约金

D.与姜某约定:姜某在职期间，应遵守保密协议，甲公司每月支付补偿费

参考答案：BCD

参考解析：

第一步，本题考查劳动合同法知识。
第二步，根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。可知，在劳动合同中可约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，A项中约定事项不符合法律规定，A项排除。B项中是关于支付违约金的内容合法，当选。C项中与陶某的约定合法，当选。D项中，公司与姜某的约定支付补偿费，属于公司自愿行为，且没有侵犯劳动者的权益，没有违反法律，该约定合法。D项当选。
因此，选择BCD选项。

知识点：法律其它常识判断法律公务员国考