(多选题)

除了朝九晚五的固定工作，“打零工”式的非全日制工作也是很多人的选择。根据《劳动合同法》，关于关于非全日制用工的说法中正确的有：

A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议

B.终止用工，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

C.非全日制用工双方当事人不得约定试用期

D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十日

参考答案：AC

参考解析：

第一步，本题考查社会法知识。
第二步，A项：根据《劳动合同法》第六十九条，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。故正确，当选。
C项：根据《劳动合同法》第七十条，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。故正确，当选。
因此，选择AC选项。

知识点：法律其它常识判断法律公务员国考