(多选题)

下列情形中，事业单位可以解除聘用合同的是（）

A.甲利用工作之便谋取不正当利益

B.乙在一年内累计旷工已达29个工作日

C.丙工作努力，但已连续两年年度考核不合格

D.丁连续旷工超过18个工作日

参考答案：CD

参考解析：

第一步，本题考查事业单位人事管理知识。
第二步，《事业单位人事管理条例》第十五条，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。故B项事业单位不可以解除聘用合同，D项事业单位可以解除聘用合同。
C项，《事业单位人事管理条例》第十六条，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。丙工作努力，但已连续两年年度考核不合格，事业单位可以解除聘用合同。故C项当选。
因此，选择CD选项。

知识点：管理常识判断管理公文公务员国考

下列情形中，事业单位可以解除聘用合同的是（ ）

下列情形中，事业单位可以解除聘用合同的是（）