(单选题)

某单位人力资源部为了解决员工早退的问题出台了一项制度，该制度规定：所有早退的员工都将被罚款100元。人力资源部认为，通过这个措施可以减少员工早退的现象。但是，该制度实施后员工早退的现象更多了。
以下哪项如果为真，最有助于解释上述矛盾？

A.通常一个制度出台后，需要一段时间验证其可行性

B.有的员工之前早退事出有因，即使被罚款也不可能保证不早退

C.员工认为早退了可以罚款来弥补，因此不需要对早退感到愧疚

D.有的员工故意早退来检验公司执行罚款的措施的力度

参考答案：C

参考解析：

第一步，确定题型。
根据提问方式中的“解释”，确定为原因解释。
第二步，找冲突。
人力资源部出台了早退罚款的制度，但是，该制度实施后员工早退的现象更多了。
第三步，辨析选项。
A项：该项只是提及制度需要时间验证，但无法解释为何早退现象会增多，排除；
B项：该项说明以前早退的人可能还会早退，但无法解释为何早退现象会增多，排除；
C项：该项指出员工认为早退可以用罚款弥补，不再有愧疚，说明员工认为可以随意早退，可以解释早退现象增多，可以解释；
D项：该项说明制度实施后可能还存在早退现象，但无法解释为何早退现象会增多，排除。
因此，选择C选项。

知识点：原因解释判断推理逻辑判断选调生选调生