(单选题)

相对于外部招聘，内部提升的优点是：

A.来源广泛，选择余地大

B.不会产生不满情绪

C.更快地胜任工作

D.能为组织带来新的观念

参考答案：C

参考解析：

第一步，本题考查管理学基本原理知识。
第二步，当企业中有些比较重要的岗位需要招聘人员时，让企业内部的符合条件的员工从一个较低级的岗位晋升到一个较高级的岗位的过程就是内部提升。相对于外部招聘而言，内部提升的优点是：（1）适应能力强。现有的员工对企业内部比较熟悉，已经融入了企业，被提拔或调整到新的岗位上，需要的适应新的岗位，而不是像外部招聘一样需要从头适应公司。（2）用人风险低，性价比高。企业内部调岗，对调岗人员已经有了较多的了解，可信度比较高，成本也低。不用发布招聘信息、差旅费等，也能省掉一部分培训步骤，快速上手。内部调岗相比外部招聘，岗位适应的时间短，起效快。（3）员工激励。内部调岗在保证内部流动性的同时，给企业员工调岗升迁的希望。尤其是重要岗位如果选择内部调岗，可以激励更多的企业员工努力展现自己，提高企业的向心力。可知，C项当选。
因此，选择C选项。

知识点：管理学基本原理管理管理概述事业单位公基