(单选题)

组织公民行为（Organizational Citizenship Behavious，OCB）是指有益于组织，但在组织正式的薪酬体系中尚未得到明确或直接确认的行为，下面哪项没有体现组织公民行为（）。

A.李文的表现超过了组织的基本要求标准，他能够尽早规划自己的工作并且设定完成工作的时间

B.小张在完成本职工作的同时，主动帮同事完成任务或者帮助其防止工作中可能发生的错误

C.虽然是五一长假，小刘仍坚持加班，把自己未做完的工作做好，尽管没有加班工资，但他还是任劳任怨

D.该公司的员工在不理想的环境中，仍然会保持正面的态度去面对，不抱怨环境不佳，仍忠于职守

参考答案：C

参考解析：

本题属于定义判断类型。本题的关键在题干中的有益于组织、正式的薪酬体系中尚未得到明确或直接确认的行为。C选项中，小刘的行为本来就是把自己未做完的工作做好，并没有超额完成，只是把本该工作日完成的工作没有完成，自己在节假日完成罢了。是不符合题干定义项内容的，而A选项中，李文的表现超过了组织的基本要求标准；B选项中，小张在完成本职工作的同时，主动帮同事完成任务或者帮助其防止工作中可能发生的错误；D选项中，该公司的员工在不理想的环境中，仍然会保持正面的态度去面对，都符合题干内容。故本题正确答案选C。

知识点：社会学类判断推理定义判断通用行测

组织公民行为（Organizational Citizenship Behavious，OCB）是指有益于组织，但在组织正式的薪酬体系中尚未得到明确或直接确认的行为，下面哪项没有体现组织公民行为（ ）。

组织公民行为（Organizational Citizenship Behavious，OCB）是指有益于组织，但在组织正式的薪酬体系中尚未得到明确或直接确认的行为，下面哪项没有体现组织公民行为（）。