(单选题)
日前,某银行公开招聘10名柜台工作人员。该银行人力资源部拿出事先打印好的劳动合同,要求员工签字。合同内容包括:(1)婚丧期间不支付工资;(2)每月延长工作时间不超过36小时;(3)职工一方要求提前解除劳动合同,需提前15天通知用人单位;(4)职工可以自愿参加失业保险和养老保险;(5)在合同期间内职工患重大病,银行可以解除劳动合同;(6)职工连续工作满一年以上,可以享受年休假。上述劳动合同中,哪些是违法的?( )
A.(1)(2)(3)(4)
B.(1)(2)(3)(5)
C.(1)(2)(4)(6)
D.(1)(3)(4)(5)
参考答案:D
参考解析:
婚丧假,是指劳动者本人结婚以及劳动者的直系亲属死亡时依法享受的假期。婚丧是每个劳动者都会遇到的情况,劳动者婚丧期间,给予一定的假期,并由用人单位如数支付工资。所以(1)违法。《劳动法》及相关规定,用人单位原则上安排加班每月不超过36小时,加班期间按法律规定支付加班工资。所以(2)不违法。职工一方要求提前解除劳动合同,需提前30天通知用人单位,所以(3)违法。失业保险和养老保险均属国家法定,而不是职工选择参加与否,所以(4)违法。在合同期间内职工患重大病,用人单位不可以解除劳动合同,所以(5)违法。职工连续工作满一年以上,可以享受年休假。(6)合法。综上述所述,(1)(3)(4)(5)违法。故本题正确答案选D。
知识点:劳动法 法律 经济法律 通用 公基
