(单选题)

按照管理学中领导生命周期理论，对于新进员工和中年骨干员工，应分别采职（）和（）的领导风格。

A.命令型、参与型

B.说服型、参与型

C.命令型、授权型

D.参与型、说服型

参考答案：A

参考解析：

领导生命周期理论也称为情境领导理论。由赫塞和布兰查德创立。该理论的主要观点是：领导者的风格应适应其下属的成熟程度。在被领导者日趋成熟时，领导者的行为要做出相应的调整，这样才能称为有效的领导。新入职员工、知识水平较低、业务能力较差的职工和基层，此时员工成熟度较低，应该采取命令式领导。而对于中青年骨干，他们成熟度较高，工作熟悉，技术熟练，领导者应采取高工作、低关系的参与式领导。所以选A。说服型领导方式（高工作一高关系），领导者同时提供指导性的行为与支持性的行为。故B、D项不正确。授权型领导方式（低工作一低关系），领导者提供极少的指导或支持。故C项不正确。故本题正确答案选A。

知识点：领导概述管理领导通用财经

按照管理学中领导生命周期理论，对于新进员工和中年骨干员工，应分别采职（ ）和（ ）的领导风格。

按照管理学中领导生命周期理论，对于新进员工和中年骨干员工，应分别采职（）和（）的领导风格。